Организаторами форума выступили – Министерство энергетики Российской Федерации и Фонд Росконгресс при поддержке Правительства Москвы.

Основная программа Форума насчитывала более 70 мероприятий в различных форматах, таких как пленарное заседание, панельные сессии, круглые столы, лекции, встречи отраслевых специалистов и т. д.

Всероссийский Электропрофсоюз на Международном форуме«РЭН – 2019»представлял Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров, который принял участие во Всероссийском совещании на тему «О ходе подготовки субъектов электроэнергетики к прохождению осенне-зимнего периода 2019/2020 годов». На совещании с докладом выступил Генеральный директор, председатель правления ПАО «Россети» П.А. Ливинский (см. на фото).

Помимо данной площадки Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров стал участником обсуждения на пленарном заседании темы «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты». В заседании участвовала Анастасия Бондаренко, Статс-секретарь – заместитель Министра энергетики Российской Федерации.

Спикеры и участники пленарного заседания обсудили роль грамотных, высококвалифицированных, талантливых молодых работников в развитии бизнеса. Происходящие в мире технологические изменения влекут за собой фундаментальные изменения на глобальном рынке труда. Меняются подходы к организации труда, содержание организационных моделей внутри компаний. Глобальный тренд в управлении развитием человеческого потенциала – подготовка, привлечение и удержание высококвалифицированных специалистов. Именно таланты являются сегодня ключевым конкурентным преимуществом экономики будущего – высокотехнологичной, диверсифицированной, творческой.

Выступающие отметили, что в 2019 году появился «Глобальный индекс талантов в энергетике», который показывает, что каждый из секторов энергетики в среднем на 57,6% испытывает нехватку талантов. Учитывая ключевую роль энергетической системы в российской экономике, необходимо сфокусировать внимание на эффективных инструментах привлечения и работы с талантливыми специалистами, развития их мотивации и способностей.

Насколько эффективны существующие подходы к развитию человеческого потенциала и есть ли ниши для новых инициатив на национальном и международном уровнях? Кто является главным субъектом карьерных изменений: государство, работодатели или сами сотрудники и каковы особенности работы с талантами в энергетическом секторе? Какие условия должны создаваться для развития и удержания талантов и что мешает перейти от образования «широкого потребления» к индивидуальным образовательным трекам?

Об этом шла речь на площадке «Глобальные вызовы в энергетике: фокус на таланты».

В рамках Международного форума «Российская энергетическая неделя» Председатель ВЭП Ю.Б. Офицеров принял участие в пленарном заседании на тему «Командные компетенции для цифровой трансформации и технологического лидерства», на котором участники обсуждали ключевую роль человеческого фактора цифровой трансформациив достижении результата.

В своих выступлениях спикеры говорили о том, что успех любых изменений определяется готовностью команды воспринимать и поддерживать трансформационные процессы. Внедрение цифровых технологий коренным образом меняет организационную культуру и среду компании, требует принципиально новых компетенций как на индивидуальном, так и на корпоративном уровне.

Что такое кадровая готовность к цифровой трансформации и какая работа должна проводиться с персоналом при внедрении новых технологий? Какие индивидуальные и командные компетенции необходимы для успешной цифровой трансформации организаций и как формировать команду цифрового проекта? Эти и многие другие вопросы по обозначенной тематике были предметными и профессиональными.

Всего в деловой программе Форума приняло участие 417 спикеров. По итогам Форума площадку посетили свыше 400 компаний топливно-энергетического комплекса России.

 

Фотографии к новости: