Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42
Наш адрес
+7 (495) 938-83-78
Приемная
17 Октября 2019
Социальный диалог в заводском цехе

Вчера, 16 октября 2019 года на территории Торжокского вагоностроительного завода состоялось очередное, второе по счету, совещание сторон социального партнерства между представителями отраслевых Профсоюзов (машиностроители, железнодорожники и энергетики) и руководством АО «Трансмашхолдинг». Встреча проходила не в привычных условия конференц-зала, а в одном из новейших цехов предприятия.

Приятным дополнением совещания стало участие в нем порядка 50 работников завода, которые имели возможность воочию убедиться, как проходят подобные мероприятия, какие острые темы на них поднимаются, какую позицию занимает менеджмент холдинга и в каком направлении будет двигаться Трансмашхолдинг в ближайшую и среднесрочную перспективу, а также задать вопросы председателям профсоюзных организаций, руководству завода и холдинга.

Совещание открыл генеральный директор АО «Трансмащхолдинг К.В. Липа, который подтвердил желание менеджмента компании проводить совместные совещания подобного формата на предприятиях холдинга. После чего замгендиректора по управлению персоналом и корпоративной системе управления проектами холдинга Н.Н. Шишлакова в своей презентации раскрыла основные направления деятельности, обозначила ключевые зоны ответственности и развития предприятий компании.

Далее возможность высказаться была предоставлена представителям отраслевых профсоюзов. В своем выступлении заместитель Председателя ВЭП А.В. Мурушкин поблагодарил руководство холдинга за хорошо организованную дискуссионную площадку и желание получать обратную связь непосредственно у представителей трудовых коллективов компании. Дал высокую оценку подготовленной презентации, но при этом сделал акцент на том, что у Профсоюзов есть свои зоны ответственности и целевые задачи:

– Активы АО «Трансмашхолдинг» – это не только новые предприятия, производственные площади и оборудование – это, прежде всего, люди, работающие в этих самых цехах на этом самом оборудовании. Именно этот актив для нас является самым важным! Размер заработной платы, социальный пакет, безопасность труда в компании – являются для профсоюзов ключевой зоной ответственности!

Любое партнерство, а в нашем случае оно имеет статус социального – это, прежде всего, взаимовыгодное сотрудничество, в рамках которого решения принимаются с учетом баланса интересов обеих сторон! Идеальным результатом такого партнерства является удовлетворенность работника уровнем заработной платы и размером социальных льгот и гарантий. В настоящее время в ряде вполне благополучных с финансовой точки зрения предприятий холдинга уже несколько лет не индексируется заработная плата! Это обстоятельство не может быть воспринято представителями работников как социально ответственное решение руководства компании…

Свое выступление А.В. Мурушкин закончил тем, что призвал менеджмент компании выплачивать достойную зарплату работникам компании без привязки к уровню средних размеров заработной платы в регионе присутствия, а все вопросы решать исключительно за столом переговоров!

В совещании также участвовал председатель ППО «Новочеркасский электровозостроительный завод» А.И. Милосердный, который в своем выступлении также сделал акцент на отсутствие индексации заработной платы, которая, даже несмотря на планомерный (кратный) рост выпускаемой заводом продукции, за последние три года так и не выросла. Заострил внимание на вопросах охраны труда и поблагодарил менеджмент холдинга за большой вклад в развитие предприятия!

Руководство компании в свою очередь предложила профсоюзной стороне больше внимания уделять вопросам охраны труда, а также активнее включаться в работу по контролю за качеством выпускаемой холдингом продукции для повышения ее конкурентоспособности на мировом рынке.

Стороны высоко оценили важность и полезность подобных совещаний и следующую встречу решили провести в корпусах уже Демиховского машиностроительного завода.

Фотографии к новости: