Федеральная служба по труду и занятости подготовила и публиковала 7 октября 2019 года Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, при изменении трудового договора по инициативе работодателя.

Доклад включает в себя следующие разъяснения:

- Трудовой договор может быть пересмотрен работодателем в результате организационных или технологических изменений условий труда, что должно иметь документарное подтверждение. Изменение условий договора и трудовой функции работника по другим причинам недопустимо. Работодатель обязан за 2 месяца предупредить о предстоящем изменении договора с указанием причин.

- Работник может отказаться от работы в новых условиях, в результате чего работодатель обязан предложить ему другую вакантную должность соответствующей квалификации. Последующий отказ приведёт к расторжению трудового договора.

- Рассмотрены особенности изменения трудовых отношений при смене собственника и реорганизации.

Документы к новости:
Доклад.doc (105 Kb)