Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42
Наш адрес
+7 (495) 938-83-78
Приемная

IV Международный энергетический HR–Конгресс «Развитие кадрового потенциала ТЭК как инструмент повышения глобальной конкурентоспособности российской энергетики»

22 Ноября 2019
IV Международный энергетический HR–Конгресс «Развитие кадрового потенциала ТЭК как инструмент повышения глобальной конкурентоспособности российской энергетики»

21 ноября в Москве в Аналитическом центре при Правительстве РФ при поддержке Минэнерго России прошел IV Международный энергетический HR–Конгресс «Развитие кадрового потенциала ТЭК как инструмент повышения глобальной конкурентоспособности российской энергетики».

В центре внимания HR-Конгресса – человеческий капитал как инвестиции в устойчивое развитие, роль кадровой службы как центра управления изменениями в условиях повышенных рисков в энергетике, зарубежная практика развития профессиональных квалификаций с использованием элементов искусственного интеллекта, проблемы вовлеченности персонала и процессы управления рисками на всех этапах производственной деятельности, обмен наилучшими практиками и развитие международного сотрудничества в области обучения и подготовки инженерно-технического персонала, развитие системы профессиональной ориентации школьников с участием отраслевых образовательных учреждений и компаний и другие актуальные вопросы развития кадрового потенциала ТЭК.

В мероприятиях HR-Конгресса приняли участие представители Министерства энергетики РФ, крупнейших компаний ТЭК, а также представители энергетического бизнеса стран СНГ.

В начале работы Конгресса с докладом на тему «Новые требования к качеству человеческих ресурсов в условиях цифровизации экономики» выступил заместитель Председателя ВЭП Александр Мурушкин, который в своем докладе отметил необходимость преобразований в отрасли, в том числе связанных с реализацией программы «Цифровая экономика Российской Федерации» рассчитанной до 2025 года и майских указов Президента РФ «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации до 2024 года». Александр Мурушкин проинформировал участников о конкретных примерах цифровизации в энергетических компаниях, с делал акцент на том, что внедрение новых прогрессивных цифровых технологий неизбежно ведет, с одной стороны, к повышению квалификации персонала, с другой стороны – к непременному его сокращению, а также обозначил основные направления совместной с социальными партнерами работы с персоналом.

В заключении Александр Мурушкин обратил внимание присутствующих на тот факт, что преобразование и внедрение новых цифровых технологий в элетроэнергетике началось задолго до обозначенных выше указов и программ, но по-прежнему ключевой проблемой отрасли является ее недофинансированность, неэффективность использования выделяемых средств, высокий износ оборудования и сетей, что является основным сдерживающим фактором цифрового развития. При этом вне зависимости от того, какие бы периоды экономических и технологических трансформаций не проходили в отрасли, для профсоюза на первом месте всегда будем стоять – человек труда.

Фотографии к новости: