Пандемия коронавируса поставила перед российским бизнесом новые задачи и заставила иначе осмыслить его стандартные, сложившиеся годами, приоритеты в отношении сотрудников компаний. Конечно, это свойственно далеко не всем организациям, но сейчас хорошая возможность оправдать часто применяемый штамп, когда работодатель гордо заявляет о своем бизнесе, как о социально ответственном.

Сейчас уже известно много примеров, как компании меняют бизнес-процессы для того, чтобы выплачивать зарплаты, сохранять рабочие места, чтобы поддержать своих сотрудников, ветеранов производства, персонал, который трудится в непрерывном производстве. Это происходит еще и потому, что острее воспринимается осознание значимости труда и самих работников, задействованных в технологических процессах, их роли.

Характерным примером здесь могут быть принятые в начале текущего месяца меры социальной поддержки Группы «Россети», которые призваны поддержать материально и нематериально работников дочерних и зависимых обществ холдинговой компании, членов их семей, пенсионеров и ветеранов в период режима высоких эпидемиологических рисков, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции.

В конце марта Всероссийский Электропрофсоюз и Ассоциация «ЭРА России» приняли совместное Заявление, в котором содержался призыв к органам власти различных уровней, работодателям и работникам электроэнергетики обеспечить непрерывную работу организаций отрасли, сохранять рабочие места, социальный мир и социальную стабильность в трудовых коллективах.

Отрадно констатировать, что этот призыв был услышан, и в ряде электроэнергетических компаний в рамках социального партнерства приняты нестандартные меры для обеспечения санитарно-эпидемиологической безопасности на предприятиях, созданы условия для труда работников, занятых в непрерывном производстве, согласованы иные, отличные от нормальных, графики работы на период пандемии.

Показательным примером выступает здесь публичное заявление Совета первичных профсоюзных организаций ПАО «Энел Россия», в котором руководители первичных структур Профсоюза филиалов компании призывают работников отнестись с пониманием ко всем мерам, которые приходится предпринимать работодателю совместно с профорганизациями в целях противодействия распространению коронавирусной инфекции.

Мы попросили председателя Совета ППО ПАО «Энел Россия» В.Н. Шагина прокомментировать ситуацию.

– Работодателем принимаются беспрецедентные меры, – сказал Виктор Николаевич, – в числе которых – перевод максимального числа сотрудников на дистанционную работу, осуществление постоянного мониторинга за состоянием здоровья работников, обеспечение рабочих мест средствами дезинфекции и ряд других.

– У нас непрерывное производство, поэтому оперативный персонал должен быть полностью готов к выполнению задач по эксплуатации технологического оборудования в безостановочном режиме. На станциях компании создаются дополнительные условия для возможной изоляции оперативного персонала на случай непредвиденных обстоятельств – помещения для проживания, быта, отдыха, питания, вплоть до спортивно-тренировочных площадок. Делаем мы это совместно с представителями работодателя и согласуем все действия, направленные на поддержание работоспособности коллективов филиалов ПАО «Энел Россия»…

Мы прекрасно понимаем, важность заявления наших коллег из ПАО «Энел Россия» и даже то обстоятельство, что перевод персонала на 12-часовой график работы, принятый в компании, может быть не всем по душе. Но, что делать – это еще одна вынужденная мера для сохранения здоровья работников! Важно здесь еще и то, что профсоюзная организация совместно с работодателем не на словах, а на деле подтверждает и реализует принципы социального партнерства в нынешних непростых условиях режима высоких эпидемиологических рисков.

Документы к новости:
Обращение Совета представителей ППО производственных филиалов ПАО Энел Россия.pdf (72.42 Kb)
Prikaz-Rossetey-145-ot-3_04_2020.pdf (1028.87 Kb)
Совместное заявление.pdf (89.6 Kb)