В любой организации, на любом предприятии можно найти свои слабые места. Одно или несколько. Причем, не только в производственном, техническом, социальном или каком-либо ином плане, а в их совокупности. И, если эти слабые места не укреплять, не заниматься планомерной работой по их устранению, проблемы рано или поздно дадут о себе знать.

Последние громкие примеры – погромы в США, где смертельное задержание полицейскими чернокожего гражданина, ставшего для него смертельным, привело к масштабным протестным действиям; или беспрецедентная утечка нефтепродуктов в Норильске, которая из-за бездействий менеджмента привела к возникновению колоссальной экологической катастрофы!

Вот и ситуация в одном из дочерних подразделений ПАО Россети – АО «Дагестанская сетевая компания» – складывалась по похожему сценарию. О проблемах здесь заговорили давно. Связаны они были прежде всего с низким уровнем заработной платы подавляющей части работников, в основном промышленно-производственного персонала, отсутствием ее систематической индексации, низким уровнем целого перечня льгот, гарантий и компенсаций, которые предусмотрены для работников Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором организации.

Имея большое влияние в трудовых коллективах Дагестанской сетевой компании, представители отраслевого Профсоюза давно забили в колокола. На протяжении последних трех лет проблемы активно обсуждались, и на площадках отраслевой Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и в профильном Министерстве, и на уровне руководства ПАО «Россети». Но шло время, менялись руководители, менялось (в худшую сторону) финансово-экономическое положение сетевого предприятия, не менялось одно – бедственное, нищенское, унизительное положение энергетиков-сетевиков в республике.

Выражаясь профессиональной терминологией, напряжение в коллективе росло! Представителей работодателя на всех уровнях предупреждали о возможности подобного развития событий, но, как оказалось, безрезультатно! Последней каплей для социального взрыва послужили сразу несколько причин: долги по заработной плате и членским профсоюзным взносам, слияние двух энергетических активов, возможный всплеск сокращений и оптимизации персонала, как следствие – дальнейшая интенсификация труда, неэффективная деятельность «приезжих» менеджеров и неоправданно высокий уровень их заработной платы. И все это на фоне резкого всплеска случаев распространения коронавирусной инфекции в регионе.

Не выдержав несправедливости, психологической и моральной нагрузки, люди стихийно, на этой неделе, вышли на улицу и уже на всю страну громко заявили о своих проблемах, системных просчетах, неэффективности менеджмента!

Ситуация должна стать хорошим уроком для наших социальных партнеров, которые зачастую пытаются отмахнуться от существующих проблем, представить их в лучезарном свете, не имеющем ничего общего с реальной действительностью. Очень жаль, что к голосу работников, их представителей в лице профсоюзных лидеров, начинают прислушиваться только тогда, когда гром грянет..!