Национальная система квалификаций – векторы сотрудничества

1 декабря 2020

В России создана и развивается национальная система квалификаций (НСК), задуманная как средство согласования спроса на квалификации работников со стороны работодателей и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения. Это согласование осуществляется на основе механизмов правового и институционального регулирования взаимодействия профессионального образования и рынка труда.

Внутри НСК существуют подуровни, такие, как система профессиональных стандартов, устанавливающая требования не только к составу и содержанию исполняемых должностными лицами функций, но и к уровням их квалификаций. Как система оценки профессиональных квалификаций непосредственную деятельность осуществляют центры оценки квалификаций (ЦОК). Этими центрами проводятся установленные Правительством Российской Федерации процедуры независимой оценки квалификаций в соответствии с полномочиями, полученными от отраслевых советов по профессиональным квалификациям (СПК).

Предотвращение любых ущемлений прав работников в том числе и в этой сфере является основополагающей функцией Профсоюза. Поэтому Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз» находится в постоянном взаимодействии с действующими в области НСК организациями.

В рамках этого взаимодействия Автономная некоммерческая организация «Национальное агентство развития квалификаций» направила в ВЭП для рассмотрения, сбора замечаний и предложений 32 проекта наименований квалификаций и требований к квалификациям, представленных СПК в электроэнергетике, в соответствии с которыми отраслевые ЦОК будут проводить профессиональные экзамены и оценивать квалификацию соискателей.

Кроме того, Минтруд РФ на портале regulation.gov.ru разместил для проведения общественного обсуждения проекты девяти профессиональных стандартов, которые могут применяться в организациях присутствия ВЭП.

На сегодняшний день все материалы находятся в территориальных и первичных организациях «Всероссийского Электропрофсоюза», где изучаются с привлечением представителей работодателя. Сформулированные по результатам работы предложения и замечания будут направлены в адрес ВЭП для дальнейшей систематизации и обобщения.

1640