Начиная со второго квартала текущего года социально-трудовая обстановка в стране, развитие трудовых отношений и конфликтный потенциал в трудовой сфере формируются под влиянием новых внешних и внутренних условий. После начала СВО ВС РФ на территории Украины со стороны западных недружественных государств против России приняты и вводятся новые пакеты незаконных экономических, политических и иных санкций, которые направлены на изоляцию нашей страны и разрушение ее промышленности. В ответ на действия «коллективного Запада» российским руководством принимаются ответные меры, а также реализуется план по защите и развитию экономики и национальной безопасности.

Чаще всего текущие проблемы связаны с уходом с российского рынка компаний с иностранным участием (закрытие производств, сокращения персонала). На фоне неоднородности экономической активности по отраслям усилились структурные дисбалансы на рынке труда. В отраслях, ориентированных на экспорт (производство топлива, деревообработка, добыча угля) или зависимых от импорта комплектующих (автопром и другие сборочные производства), предприятия были вынуждены сокращать выпуск и занятость. Работодатели отреагировали на новые условия применением неполной занятости (простои, сокращение рабочего времени, вынужденные отпуска), частичной оплатой труда, переносом летних отпусков на более ранний срок и сокращением размера премиальных выплат.

В новых условиях ключевые факторы, определяющие формирование социально-трудовой обстановки в стране, демонстрировали разнонаправленную динамику:

- численность рабочей силы, по данным Росстата, в первом полугодии незначительно снизилась с 75,4 млн. человек до 74,9 млн. человек, как и количество занятых экономической деятельностью – с 72,2 млн. человек до 71,9 млн. человек.

- количество официально зарегистрированных безработных в течение первого полугодия снижалось, и ситуация на рынке труда стабилизировалась (в службах занятости безработными значились от 700 до 750 тыс. человек).

- распределение между численностью принятых на работу сотрудников и уволенными с российских предприятий вышло на положительную динамику в текущем году, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

- численность работников с неполной занятостью и находящихся в простое, по оценке Правительства РФ, на фоне постепенного восстановления экономики к началу 2022 года, находилась на минимальных значениях (98 тыс. человек - в режиме неполной занятости, 80 тыс. человек – в простое).

- количество зарегистрированных самозанятых работников, по данным ФНС, увеличилось в течение текущего года на +1 млн. человек. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года - рост в 2 раза.

- среднемесячная начисленная заработная плата работников в текущем году выросла на +10%, но в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, по данным Росстата, реальные заработные платы снизились на 7,2%. Реальные располагаемые денежные доходы россиян снизились на -3,5%. Количество россиян, находящихся за чертой бедности, составляет 16,1 млн. человек (11% населения страны);

- суммарная просроченная задолженность по заработной плате в текущем году от месяца к месяцу продолжала снижаться и к окончанию июня составляла 890 млн. рублей, а ее показатели находятся на минимальных значениях за последние три года (в июне прошлого года размер задолженностей составлял 1,59 млрд. рублей).

Прогноз развития социально-трудовых отношений

С учетом новых факторов и оценке социально-трудовой обстановки в стране, структурном и содержательном анализе СТК, зарегистрированных в этом году, можно сделать следующий краткосрочный прогноз на ближайшие месяцы:

- уровень безработицы умеренно вырастет несмотря на то, что государство продолжает уделять первостепенное внимание и оказывать поддержку занятости и сохранению рабочих мест. Основные проблемы с безработицей возникнут в регионах, в которых иностранные компании закрывают производства и уходят с российского рынка;

- сохранится высоким количество предприятий, которые изменяют режимы работы и применяют неполную занятость работников;

- снижение уровня оплаты труда работников при неполной занятости, в условиях отмены (сокращения) премиальных и дополнительных выплат, станут главными «драйверами» конфликтного потенциала в трудовой сфере, что приведет к возникновению новых СТК по интересам, что будет вести к увеличению их длительности и напряженности противостояний;

- количество СТК по праву из-за невыплат заработных плат работникам сохранится минимальным, а оперативное вмешательство ОГВ и надзорных ведомств позволит в кратчайшие сроки устранять нарушения трудового законодательства;

- высокий конфликтный потенциал продолжит сохраняться в ПФО, в отраслевом разрезе – в Здравоохранении, и секторах Обрабатывающих производств, ориентированных на экспорт, и зависящих от импортных комплектующих и технологий;

- рост ВВП, скорее всего, будет находиться около нулевых показателей. Продолжится падение реальных доходов населения и снижение покупательной способности заработных плат;

- стабилизация эпидемиологической обстановки в стране и снижение показателей заражения и смертности от COVID-19, практически не оказывают влияния на формирование социально-трудовой обстановки и конфликтного потенциала в социально-трудовой сфере.

- длительность СТК продолжит умеренно расти, как и количество работников, участвующих в действиях по защите трудовых прав, в силу значимой доли количества СТК по интересам;

- большинство из урегулированных СТК завершатся полным или частичным удовлетворением требований работников, при минимальной доле отказов.

Приведённый прогноз развития социально-трудовых отношений сделан исключительно на основе данных, полученных в результате мониторинга социально-трудовой обстановки, опосредованно учитывает влияние на конфликтность в трудовой сфере новой геополитической реальности, сложившейся в первом полугодии 2022 года.

Подробный отчет читайте на сайте ФНПР - https://fnpr.ru/events/novosti-fnpr/tsentr-izucheniya-sotsialno-trudovykh-konfliktov-spbgup-predstav...