«О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления» и «О минимальных размерах компенсаций (сокращенной продолжительности рабочей недели, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышение оплаты труда) и условий их предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

    В  центре внимания авторов - те серьезные перемены в статусе и функциях профсоюзов, которые произошли с  начала политического и социально-экономического реформирования российского общества.
    В каждой из глав книги рассматриваются наиболее актуальные проблемы российских профсоюзов. В их числе - имидж профсоюзов, мотивация профсоюзной активности, ценностные ориентации профсоюзных работников, профессиография, компетентность и профессионализм профсоюзных кадров и др.
    Книга адресована широкой читательской аудитории - профсоюзным работникам, их социальным партнерам, ученым, преподавателям, аспирантам и студентам, всем кто интересуется проблемами теории и практики современного российского профсоюзного движения.
    По вопросам приобретения книги обращаться по адресу: 109387, г. Москва, ул. Тихая, 30, Институт профсоюзного движения; тел. 8-499 -722-74 -13; тел/факс 8 - 499-722 - 74 - 27; E-mail:

    Подведены итоги первого года работы новой модели оптового и розничных рынков электроэнергии/мощности, которая была запущена с 1 сентября 2006 г. в соответствии с постановлениями Правительства РФ "О совершенствовании порядка функционирования оптового рынка электрической энергии/мощности" и "О Правилах функционирования розничных рынков электрической энергии".

    Документ предусматривает не только пятипроцентное повышение ежемесячной премии рабочих компании, но и скидку при оплате счетов за электроэнергию.

    Данный приказ регламентирует порядок получения физическими и юридическими лицами государственной услуги по информированию о состоянии регионального рынка труда, спроса и предложения, цены рабочей силы и ряду других данных, влияющих на состояние социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений. 

    Считаем, что территориальные комитеты и профкомы первичных профсоюзных организаций (являющихся юридическими лицами) могут и должны использовать полученную от органов исполнительной власти информацию для выстраивания своих отношений с работодателями, в том числе и в ходе переговоров по заключению региональных соглашений и коллективных договоров.

Приказ № 415 от 13 июня 2007 года "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъкте Российской Федерации"

Административный регламент предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда в субъекте Российской Федерации

    Интервью с заместителем председателя ВРК "Электропрофсоюз" Ю.Б.Офицеровым на эту тему читайте в разделе "Пресс-центр" - "Выступления руководства"

    В семинаре приняли участие представители Московской, Рязанской и Смоленской областных организаций отраслевого профсоюза Центрального федерального округа.
    Открыла семинар А.К.Кирпичева – директор Учебно-методического центра, которая рассказала о целях и задачах семинара.
    На семинаре обсуждались актуальные вопросы практического применения Трудового кодекса РФ, коллективно-договорного регулирования в организациях, особенности применения налогообложения в профсоюзных организациях, а также проведено обучение участников по стратегии, тактике и правовому обоснованию ведения коллективных переговоров.
    Участники семинара положительно оценили практику и необходимость  регулярного проведения такого семинара-обучения.

    Эксперты отмечают, что спрос  связан с действием нескольких факторов одновременно - с расширением масштабов бизнеса, в целом улучшением деловой активности бизнеса, развитием отдельных отраслей, высокими темпами роста торговли, строительства. Традиционно высокий спрос на производственный персонал предъявляет деревоперерабатывающая отрасль, машиностроительный комплекс, электротехническое производство и, конечно же, электроэнергетические виды деятельности. 
    Адекватен ли сегодня рынок труда эффективности использования трудовых ресурсов? Пристальное внимание этой теме уделил сентябрьский номер журнала «Эксперт» в статье «Дорогой наш персонал» (№33 от 10 сентября 2007 г.).     Предлагаем вам познакомиться с этой на наш взгляд любопытной публикацией в небольшом сокращении.   

Дорогой наш персонал

    На встрече в Кремле с главой государства премьер обосновал свое решение "приближающимися крупными политическими событиями в стране и желанием предоставить президенту России полную свободу выбора решений, включая кадровые", сообщает ИТАР-ТАСС.

    12 сентября 2007 года состоялось заседание Дискуссионного клуба по теме «Резерв профсоюзных кадров: проблемы формирования и эффективного использования». В работе комиссии приняла участие С.А.Гвоздева - заведующая организационным отделом ВРК "Электропрофсоюз". Участники рассмотрели следующие вопросы:
    - нужен ли резерв профсоюзных кадров;
    - формирование резерва профсоюзных кадров (уровни, количественный состав, принципы и критерии подбора кандидатов в резерв);
    - нормативно-организационное регулирование работы с резервом ( порядок утверждения, согласования и пересмотра резерва);
    - подготовка и обучение резерва, оценка качества;
    - порядок практической работы с резервом, полномочия, участия в работе выборных органов, стимулирование;
    - критерии эффективности работы с резервом.
    В ходе обсуждений были высказаны предложения, которые будут рассмотрены на рабочей группе. Принято решение о проведении заседаний Дискуссионного клуба один раз в два месяца.

    Совещание прошло в соответствии с Приказом ОАО РАО  «ЕЭС России» №830. В нем принял участие Главный технический инспектор труда ВРК «Электропрофсоюз» Смирнов Н.П.

    Из студии РАО «ЕЭС России» выступал Начальник Департамента технического аудита и генеральной инспекции Корпоративного центра ОАО РАО «ЕЭС России» Львов М.Ю.
     Рассматривая итоги 8 месяцев 2007 года, выступающий отметил, что при общем снижении производственного травматизма с 227 случаев (2006 год) до 220 случаев (2007 год) произошло резкое увеличение случаев со смертельным исходом с 30 случаев (2006 год) до 47 случаев (2007 год). Рост составил 61%. Анализируя травмирующие факторы можно увидеть, что 49% составляют электротравмы, 30% травмы полученные в результате ДТП, 10% приходится на падения, обрушения и термические ожоги.  
    Далее на селекторе заслушаны представители:   
- Севзаптеэнергонадзор;
- Хоронорская ГРЭС (ОГК-3);
- Каскад Верхне-Волжских ГЭС;
- Дальневосточная распределительная компания;
- Новочеркасская ГРЭС (ОГК-6);
- ОАО "Пензаэнерго".

    В своих выступлениях руководители и специалисты отметили, что в организациях изданы собственные приказы, посвященные общекорпоративной акции, в которых учтены конкретные условия  и предусмотрены мероприятия, направленные на профилактику и снижение производственного травматизма. 

    Среди них  хорошо зарекомендовавшие себя  «Экраны безопасности», стенды  «Общественные порицания», что позволяет создать обстановку нетерпимости к нарушителям правил ТБ.  Хорошие результаты получены в организациях, где налажена эффективная работа уполномоченных, их обучение и стимулирование по итогам работы.                          

    3 сентября завершился первый этап реорганизации головного общества РАО «ЕЭС России»: из него были выделены две тепловые генерирующие компании - ОГК-5 и ТГК-5, и акционеры РАО «ЕЭС России» стали напрямую акционерами этих компаний. Таким образом, ОГК-5 и ТГК-5 стали первыми в России частными генерирующими компаниями, созданными в процессе реформирования электроэнергетической отрасли.

    В обсуждении вопросов поставленных на рабочей группе принимала участие заведующий организационным отделом ВРК «Электропрофсоюз»  Гвоздева С.А.

    На заседании рабочей группы были рассмотрены следующие вопросы:
    1. О кандидатуре в состав Женского Комитета ВЕРСа.
    2. О проведении гендерных аудитов в рамках пилотного проекта «Гендерный аудит в профсоюзах России».
    3. О гендерных проектах организации «Программа развития ООН» в России.
    4. О результатах проекта проекта «Дискриминация женщин на рабочием месте в странах ЦВЕ и СНГ».
    По первому вопросу была единогласно поддержана кандидатура Т.Л.Фроловой – заместителя председателя ФНПР. На заседании рассмотрен вопрос проведения гендерных аудитов  в рамках пилотного проекта «Гендерный аудит в профсоюзах». Отраслевые организации подняли вопрос о необходимости подготовки собственных специалистов для проведения гендерных аудитов. Семинар на базе Академии труда и социальных отношений для председателей комиссий по гендерному равенству и специалистов аппаратов отраслевых профсоюзов запланирован на ноябрь 2007 года. 
    Рабочая группа заслушала  результаты проекта «Дискриминация женщин на рабочем месте в странах ЦВЕ и СНГ». По предложениям членов рабочей группы будет откорректирован  макет  листовки «Нет дискриминации!».  Выпуск листовки намечен на октябрь текущего года согласно заявкам  членских организаций.
      Информацию по разработке  вопросов обсуждения можно получить на официальном сайте ФНПР  http://fnpr.org.ru/4/25/.

    В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 332 "Об утверждении Положения о Федеральной службе по тарифам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 29, ст. 3049; 2006, N 3, ст. 301, N 23, ст. 2522, N 48, ст. 5032, N 50, ст. 5354; 2007, N 16, ст. 1912, N 25, ст. 3039), Правилами недискриминационного доступа к услугам по передаче электрической энергии и оказания этих услуг, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 декабря 2004 г. N 861 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 52 (часть II), ст. 5525; 2006, N 37, ст. 3876; 2007, N 14, ст. 1687), а также протоколом Правления ФСТ России от 31 июля 2007 года приказываю:

     В ходе заседания были рассмотрены следующие вопросы:

    1. О перспективах совершенствования Отчета о выполнении ОТС по итогам 2007 года.
    2. О поддержке Комиссией организаций электроэнергетики (занявших призовые места в конкурсах, организованных Сторонами Комиссии) на Всероссийском конкурсе на лучшую организацию высокой социальной эффективности.
    3. О проведении в 2007 году совместного конкурса на тему: «Лучший детский рисунок об электроэнергетике» (рабочее название).
    4. Об опыте  в сфере профилактики  здоровья работников и членов их семей,  обеспечения  путевками для лечения и отдыха в  организациях электроэнергетики.

    5. О возможных изменениях трудовых отношений работодателей и работников в электроэнергетике в связи с увеличением МРОТ до 2300 рублей.
    Представители работодателей и профсоюзной стороны обменялись мнениями по всем вопросам повестки дня и приняли соответствующие решения Комиссии.