Принят Государственной Думой 17 июля 2009 года
    Одобрен Советом Федерации 18 июля 2009 года

Статья 1
    Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; N 52, ст. 5498; 2008, N 30, ст. 3613) следующие изменения:
    1) в статье 209:
    а) в части десятой слова "нормативные требования охраны труда и" заменить словами "нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также";
    б) дополнить частью тринадцатой следующего содержания:
"Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.";
    2) в статье 211:
    а) в части первой слова "и критерии" заменить словами ", критерии и нормативы";
    б) часть третью после слов "охраны труда," дополнить словами "в том числе стандарты безопасности труда,";
    3) в абзаце четырнадцатом статьи 356 слова "на них" заменить словами "на нее".
    Статья 2
    Настоящий Федеральный закон вступает в силу 1 января 2010 года.

Президент Российской Федерации
Д. Медведев

    Президентом Российской Федерации Дмитрием Медведем подписан Федеральный закон Российской Федерации от 7 мая 2009 г. N 80-ФЗ "О внесении изменения в статью 230 Трудового кодекса Российской Федерации"

N 80-ФЗ "О внесении изменения в статью 230 Трудового кодекса Российской Федерации"

    В последнее время в ВРК «Электропрофсоюз» все чаще стали поступать вопросы от территориальных и первичных организаций профсоюза о проводимых работодателями мерах по оптимизации численности персонала. Суть их сводится к следующему: на участке или в цехе работало несколько человек. Работодатель сокращает здесь допустим одну штатную единицу, а обязанности сокращенного перекладывает на всех остальных. Насколько это законно?
    Юридический отдел ВРК «Электропрофсоюз» дает по этому поводу разъяснения.

    Особенно часто этот вопрос задают представители работников, выделившихся из материнских АО-энерго, - энергосбытовых, сервисных компаний. Что не удивительно, так как эти организации, после прихода в них новых акционеров, действуют в организационно-правовых формах акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью. С учетом негативных последствий финансового кризиса можно себе представить, что работодатель здесь пытается экономить буквально на всем, и на персонале в том числе.

Федеральный закон Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 263 Федерального закона "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации""

    «Подкованный» хотя бы минимальными правовыми знаниями работник гораздо легче справится с работодателем, если возникнут какие-то недоразумения. Сегодня наших читателей консультирует руководитель Роструда, главный государственный инспектор труда Максим Топилин.

    Трудовой кодекс РФ, вступивший в действие с 2002 года, кардинально изменил роль профсоюзного комитета как субъекта трудового права в трудовых правоотношениях.
Трудовым кодексом не предусмотрено обязательного согласования решений работодателя с представительным органом работников, в нашем случае — профсоюзным комитетом . Исключение составляет ст. 374 ТК РФ.
    В кодекс введено новое понятие — «мотивированное мнение». Именно мотивированное мнение представительного органа должен учитывать работодатель при принятии локальных нормативных актов.

Постановление от 17 марта 2004г. № 2 (Пленум Верховного суда РФ)

Изменения в Трудовой кодекс РФ