Вопрос: 29.06.2018 г. было опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", разъясняющее порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат к оплате за работу в выходные дни. Прошу дать заключение, соответствует следующий порядок расчета позиции, изложенной Конституционным судом: повышенная оплата труда за работу в выходной день составляет двойную тарифную ставку за каждый час работы, а компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.)
29.06.2018 г. было опубликовано Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других", разъясняющее порядок применения компенсационных и стимулирующих выплат к оплате за работу в выходные дни. Прошу дать заключение, соответствует следующий порядок расчета позиции, изложенной Конституционным судом: повышенная оплата труда за работу в выходной день составляет двойную тарифную ставку за каждый час работы, а компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются только на одинарную тарифную ставку за каждый час работы в выходной день? При этом работа производилась за пределами месячной нормы рабочего времени и не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха. Пример. Пусть у работника тарифная ставка 100 руб., доплата за работу во вредных условиях труда 4%, надбавка за профессиональное мастерство 20%. Работник отработал за пределами месячной нормы рабочего времени в выходной 8 часов. Норма рабочего времени в отчетном месяце 164 часа. Заработная плата за месяц составит: 100 руб. х 164 часа х 1,1 (10% надбавка за профмастерство) х 1,04 (4% доплата за работу во вредных условиях труда) + 100 руб. х 8 часов х 1,1 (10% надбавка за профмастерство) х 1,04 (4% доплата за работу во вредных условиях труда) + 100 руб. х 8 часов = 20 476,8 руб.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При исчислении размера оплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни необходимо учитывать не только тарифные ставки (оклады), но и прочие компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В связи с тем, что указанные выплаты являются составляющей заработной платы, в двойном размере должна выплачиваться заработная плата, включающая все положенные работнику выплаты.
С учетом этого предложенная в вопросе формулировка не может признаваться соответствующей положениям трудового законодательства.
Правовое обоснование:
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В Постановлении от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других" Конституционный Суд РФ указал, что компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2018 г.