Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 26 сентября 2018 г. по делу N 33-1846/2018 (ключевые темы: заработная плата - выплаты стимулирующего характера - праздники - стимулирующие выплаты - трудовой договор)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Костромского областного суда от 26 сентября 2018 г. по делу N 33-1846/2018

Судебная коллегия по гражданским делам Костромского областного суда в составе
председательствующего Кулаковой И.А,
судей Зиновьевой О.Н, Пелевиной Н.В,
при секретаре Дерябиной Е.С,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Шушпановой Марины Валентиновны на решение Шарьинского районного суда Костромской области от 14 июня 2018 года, которым в удовлетворении исковых требований Шушпановой Марины Валентиновны к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Шарьинская окружная больница имени В.Ф. Каверина" о взыскании недополученной суммы стимулирующей выплаты отказано.
Заслушав доклад судьи Зиновьевой О.Н, судебная коллегия
установила:
Шушпанова М.В. обратилась в суд с иском к Областному государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." (далее - ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.") о взыскании недополученной стимулирующей выплаты в размере 3 082 руб. за январь 2018 года.
Требования мотивированы тем, что она работает фельдшером скорой медицинской помощи и ей не выплачена стимулирующая выплата за отработанные в январе 2018 года праздничные дни. В расчетном листке за январь месяц 2018 года указано количество отработанных часов 226, в ведомости на стимулирующие выплаты за январь 2018 года указано 165 часов. В трудовом договоре для начисления стимулирующей выплаты указана фиксированная сумма 4 500 руб. С этой суммы в зависимости от коэффициентов качества труда начисляются стимулирующие выплаты, которые входят в заработную плату, должны выплачиваться за фактически отработанное время и не могут быть уменьшены или не начислены за праздничные дни. В случае невыплаты указанной суммы уменьшается заработная плата. О порядке начисления стимулирующей выплаты (об исключении работы в праздничные дни) работодатель ее ни письменно, ни устно не уведомлял. Кроме того, в выходные и праздничные дни работники скорой помощи работают с повышенной нагрузкой, так как не работает поликлиника, врачи не ездят на вызовы, процедуры по поликлинике переданы на "скорую". В указанные дни работники скорой помощи обслуживали пациентов, заполняли карты вызовов, направляли их в страховую компанию для оплаты. Именно с этих сумм, которые возмещает больнице страховая компания, и выплачиваются стимулирующие выплаты. Учитывая количество отработанных часов 226, общую сумму стимулирующей выплаты 9 907 руб. 50 коп, выплату в январе 2018 года 6 888 руб, недоплата составила 3 082 руб. 50 коп.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе Шушпанова М.В. просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении иска. Ссылаясь на положения ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, указывает, что стимулирующие выплаты производятся за фактически отработанное время. Страховая компания отчисляет средства на их оплату по результатам работы. Она же (Шушпанова М.В.) стимулирующую выплату за период с 1 по 8 января 2018 года не получила. Суд в решении сделал ссылку на то, что решение главного врача не выплачивать стимулирующие выплаты за праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере, не оспаривалось. Однако в расширении исковых требований и признании незаконным п. 3.18 Положения о выплатах стимулирующего характера в ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." о том, что начисление выплат стимулирующего характера за выходные и праздничные дни, оплачиваемые в двойном размере, не производится, суд в предварительном судебном заседании ей отказал. О содержании п. 3.18 Положения работникам скорой помощи стало известно из ответа трудовой инспекции, который пришел после обращения в прокуратуру в марте 2018 года.
В возражениях относительно апелляционной жалобы главный врач ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." Лебедев М.А. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
В заседание суда апелляционной инстанции стороны не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Шушпанова М.В. состоит в трудовых отношениях с ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.", согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работает фельдшером выездной бригады отделения скорой медицинской помощи с ДД.ММ.ГГГГ
Пунктом 6 трудового договора установлены размеры базового и должностного окладов работника, сделаны ссылки на выплаты компенсационного характера в соответствии с коллективным договором, выплаты стимулирующего характера.
В период с 2006 года по 2012 год Шушпановой М.В. на основании ежегодно заключаемых дополнительных соглашений (от 01.07.2006 г, от 01.01.2007 г, от 01.01.2008 г, от 01.01.2009 г, от 01.01.2010 г, от 01.01.2011 г, от 01.01.2012 г.) об увеличении объема работы, выполняемой врачами, фельдшерами, акушерками и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи, установлена ежемесячная надбавка стимулирующего характера к заработной плате в размере 3 500 руб. Дополнительным соглашением от 01.01.2013 г. к трудовому договору об увеличении объема работы, выполняемой врачами, фельдшерами, акушерками и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи, Шушпановой М.В. на срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г. установлены иные выплаты стимулирующего характера к заработной плате в соответствии с приказом департамента здравоохранения Костромской области от 17.01.2013 г. N13.
Уведомлением от 09.10.2013 г. Шушпанова М.В. извещена о том, что с 15 декабря 2013 года изменяются существенные условия трудового договора в части оплаты труда, с приказом департамента здравоохранения Костромской области от 13.09.2013 г. N551 "Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников" можно ознакомиться у заместителя главного врача по экономическим вопросам. На уведомлении имеется подпись Шушпановой М.В. о согласии работать в новых условиях.
Дополнительным соглашением от 12.12.2013 г. к трудовому договору N648 от 17.12.2008 г. внесены изменения в пункт 6 трудовой договора, а именно: работнику установлена заработная плата в размере: базового оклада 4 741 руб. в месяц, коэффициент по должности - 1,2, должностной оклад 5 701,2 руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в ночное время), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации, выплаты за качество работы. Установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно. Остальные положения трудового договору остаются без изменения.
Дополнительным соглашением от 29.01.2016 г. к трудовому договору N648 от 17.12.2008 г. работнику установлена заработная плата в размере базового оклада 7 127 руб. в месяц, коэффициент по должности - 1,0, должностной оклад 7 127 руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в ночное время), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации, выплаты за качество работы. Установлено, что выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно. Остальные положения трудового договору остаются без изменения.
Уведомлением от 30.11.2016 г. Шушпанова М.В. извещена об изменении с 01.02.2017 г. организационных условий труда и принятием новой редакции коллективного договора, с которой можно ознакомиться на официальном сайте ОГБУЗ Шарьинская окружная больница.
Дополнительным соглашением от 31.01.2017 г. к трудовому договору N648 от 17.12.2008 г. работнику Шушпановой М.В. установлена заработная плата в размере базового оклада 7 127 руб. в месяц, коэффициент по должности - 1,0, должностной оклад 7 127 руб. в месяц; работнику производятся выплаты компенсационного характера: выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий), выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за работу в ночное время), выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; работнику производятся выплаты стимулирующего характера: выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплаты с использованием повышающего коэффициента квалификации, выплаты за качество работы. Дополнительным соглашением также установлены условия получения выплаты стимулирующего характера, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность выплаты, размер выплаты. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно. Остальные положения трудового договору остаются без изменения. Данное дополнительное соглашение вступило в действие с 01.02.2017 г.
Из материалов дела также следует, что в ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." действует коллективный договор на период с 2016 года по 2019 год, утвержденный 01.12.2016 г. главным врачом и председателем первичной организации профсоюза.
Коллективный договор включает приложение N1 Положение об оплате труда работников ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.", пунктом 12 которого установлено, что работникам больницы с учетом показателей и критериев эффективности деятельности устанавливаются выплаты стимулирующего характера согласно Перечню выплат стимулирующего характера, установленных ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." в соответствии с приложением N3 к Положению. Показатели и критерии эффективности деятельности устанавливаются правовыми актами, принятыми исполнительным органом государственной власти Костромской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя. Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как с применением коэффициентов к базовому окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере, за исключением надбавки за работу в сельской местности, которая устанавливается в процентном отношении к базовому окладу. Размер и условия выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с настоящим Положением, за исключением надбавки за работу в сельской местности, размер которой установлен Законом Костромской области от 24.02.2008 г. N302-4-ЗКО.
Положением о выплатах стимулирующего характера в ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.", утвержденным 01.06.2017 г, являющимся приложением N4 к коллективному договору, установлен перечень выплат стимулирующего характера, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат.
В частности, п. 3.11 установлено, что выплаты стимулирующего характера, установленные в соответствии с утвержденными критериями оценки, учитываются при исчислении средней заработной платы в целях предоставления работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Выплаты начисляются ежемесячно за предыдущий месяц и выплачиваются в сроки выплаты заработной платы следующего месяца (пункт 3.17 Положения).
Пунктом 3.18 Положения предусмотрено, что начисление выплат стимулирующего характера за выходные и праздничные дни, оплачиваемые в двойном размере, не производится.
Приказом главного врача по ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." от 18 января 2018 года утвержден базовый размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ для медицинского персонала. Для фельдшера отделения СМП размер базовой выплаты составил 4 500 руб.
В соответствии с табелем учета рабочего времени в январе 2018 года Шушпановой М.В. отработано 226 часов, в том числе праздничные - 61 (в период с 1 по 8 января).
61 час работы в праздничные дни был оплачен в двойном размере в соответствии с п. 3.18 Положения о выплатах стимулирующего характера, приведенного выше.
Выплата стимулирующего характера (выплата за качество работы, являющая спорной по настоящему делу) начислена Шушпановой М.В. за январь 2018 года в размере 7 425 руб, исходя из базового размера выплаты 4 500 руб, фактически отработанных часов в месяц 165, нормы часов в месяц 120, коэффициента оценки качества работы фельдшера Шушпановой М.В. в январе 2018 года, определенного по итогам заседания комиссии отделения СМП, - 1,2 (4 500 х 165 : 120 х 1,2 = 7425).
Выплата указанной стимулирующей выплаты произведена Шушпановой М.В. в феврале 2018 года (расчетный листок л.д. 64).
Разрешая исковые требования, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании недополученной выплаты стимулирующего характера за январь 2018 года. При этом исходил из того, что действующим Положением о выплатах стимулирующего характера в ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." выплата стимулирующего характера за работу в выходные и праздничные дни не предусмотрена. Действия ответчика по оплате работы истицы в выходные и нерабочие праздничные дни без учета стимулирующих выплат, предусмотренных названным Положением, соответствуют действующему законодательству и не нарушают ее трудовые права.
Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда об отсутствии правовых оснований к удовлетворению требований Шушпановой М.В.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).В Постановлении от 28 июня 2018 года N26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К.
Багирова и других" Конституционный Суд Российской Федерации указал, что согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).
Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).
В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N1622-О-О).
Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (части 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности,
Такое законодательное регулирование призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из части первой статьи 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.
Вводя такое правовое регулирование, федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника (заработная плата), как следует из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, наряду с окладом (должностным окладом) или тарифной ставкой (т.е. фиксированным размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей (выполнение нормы труда) определенной сложности) может включать в себя выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки (трудозатрат) и установление которых обусловлено наличием оказывающих такого рода воздействие на работника (его здоровье, работоспособность и пр.) объективных обстоятельств, существующих независимо от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день (компенсационные выплаты), а также выплаты, направленные на улучшение результатов труда и, как правило, связанные с выполнением заранее определенных показателей или условий (стимулирующие выплаты).
Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.
Таким образом, часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Как видно из материалов дела, в ходе судебного разбирательства по настоящему гражданскому делу представителем ответчика не оспаривались следующие обстоятельства: на Шушпанову М.В. - работника медицинского учреждения распространяется трудовое законодательство; в действующей в учреждении системе оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) и являются неотъемлемой частью оплаты труда Шушпановой М.В.; работа в праздничные дни в период с 1 января по 8 января 2018 года в количестве 61 часа производилась Шушпановой М.В. сверх месячной нормы рабочего времени (120 часов).
Принимая во внимание выявленный в выше приведенном Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации конституционно-правовой смысл части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации и являющийся общеобязательным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что Шушпанова М.В. имеет право на оплату за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в двойном размере оклада, все стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда.
При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований Шушпановой М.В. не может быть признано законным и обоснованным и подлежит отмене с принятием по делу нового решения.
Исходя из расчета ответчика, представленного суду апелляционной инстанции, выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ за январь 2018 года при начислении за 226 отработанных Шушпановой М.В. часов, включая 61 час, отработанный в праздничные дни, ставит 10 170 руб. Шушпановой М.В. выплачено из указанной суммы 7 425 руб. Разница составляет 2 745 руб.
Судебная коллегия соглашается с представленным расчетом.
Расчет, приведенный в исковом заявлении Шушпановой М.В, не основан на документах (расчетные листки за январь и февраль 2018 года), подтверждающих начисление Шушпановой М.В. заработной платы за январь 2018 года и произведенных в феврале 2018 года выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ за январь 2018 года, а потому исчисленная истицей к взысканию сумма 3 082 руб. не может быть признана обоснованной.
С учетом изложенного исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу Шушпановой М.В. подлежит взысканию 2 745 руб.
Условие п. 3.18 Положения о выплатах стимулирующего характера в ОГБУЗ "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф.", гарантирующее выплату за работу в выходные и праздничные дни в двойном размере оклада без учета стимулирующих выплат, не может быть принято во внимание при разрешении настоящего спора, поскольку оно противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности и законодательно закрепленному требованию обеспечения работникам справедливой заработной платы.
Кроме того, ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
При этом судебная коллегия отмечает, что нормы Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни, необходимо применять способом, предложенным Конституционным Судом Российской Федерации в Постановлении от 28.06.2018 г. N26-П, поскольку в этом толковании ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречит Конституции Российской Федерации.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Шарьинского районного суда Костромской области от 14 июня 2018 года отменить.
Исковые требования Шушпановой Марины Валентиновны удовлетворить частично.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." в пользу Шушпановой Марины Валентиновны задолженность по заработной плате (выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ) за январь 2018 года в сумме 2 745 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Шушпановой Марины Валентиновны отказать.
Взыскать с Областного государственного бюджетного учреждения здравоохранения "Шарьинская окружная больница имени Каверина В.Ф." в доход бюджета городского округа город Шарья Костромской области государственную пошлину 400 рублей.

Председательствующий:

Судьи: