Вопрос: Оплата труда работников состоит из оклада и иных выплат. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере - в нашем случае - не менее двойной части оклада за день (час) работы (работа производится сверх месячной нормы рабочего времени). Коллективным договором и положением об оплате труда предусмотрена повышенная оплата за работу в выходной день. Т.е. эта сумма больше части оклада за день работы, но меньше оплаты труда работника, если бы он работал обычный рабочий день. Прошу разъяснить применение в практике Постановления... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Оплата труда работников состоит из оклада и иных выплат. Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере - в нашем случае - не менее двойной части оклада за день (час) работы (работа производится сверх месячной нормы рабочего времени). Коллективным договором и положением об оплате труда предусмотрена повышенная оплата за работу в выходной день. Т.е. эта сумма больше части оклада за день работы, но меньше оплаты труда работника, если бы он работал обычный рабочий день. Прошу разъяснить применение в практике Постановления Конституционного суда Российской Федерации от 28.06.2018 N 26-п. Нужно ли принимать новые условия оплаты труда за работу в выходной день и включать это в коллективный договор и изменять положение об оплате труда или это делается на усмотрение организации? Если это необходимо, с какого числа должна применяться данная практика (с момента официального опубликования или с момента внесения изменений в локальные акты организации)? Касается ли это постановление всех категорий работников, труд которых оплачивается в выходной день? Если в положении об оплате труда работников выплаты, получаемые работником, формально не отнесены ни к компенсационным, ни к стимулирующим выплатам (т.е. нет перечня компенсационных и стимулирующих выплат, а только указано, что работник получает оклад и иные выплаты), нужно ли в случае применения данного Постановления включать эти выплаты в расчеты по оплате труда за работу в выходной день?

Оплата работы в выходной день должна быть больше оплаты обычного дня, поскольку оклад выплачивается не менее чем в двойном размере и на эту сумму начисляются иные выплаты. Вам следует внести изменения в коллективный договор и положение об оплате труда. В противном случае положения коллективного договора и локального нормативного акта, устанавливающие размер оплаты работы в выходной день, не подлежат применению как противоречащие законодательству. Действующая редакция ст. 153 ТК РФ введена с 01.01.2015 г.
Указанное постановление распространяется на трудовые отношения со всеми категориями работников.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.