Вопрос: Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, производит оплату труда в двойном размере тарифной ставки плюс все компенсационные и стимулирующие выплаты исчисленные из одинарного размера тарифной ставки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.)
Нарушает ли работодатель трудовое законодательство, если при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, производит оплату труда в двойном размере тарифной ставки плюс все компенсационные и стимулирующие выплаты исчисленные из одинарного размера тарифной ставки?

Если компенсационные и стимулирующие выплаты начислены на двойную тарифную ставку, то действия работодателя правомерны. Стимулирующие и компенсационные выплаты не производятся в двойном размере.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2019 г.