Решение Кировского районного суда г. Омска Омской области от 20 марта 2019 г. по делу N 2-1178/2019 (ключевые темы: заработная плата - праздники - тарифная ставка - трудовой договор - доплаты)
Решение Кировского районного суда г. Омска Омской области от 20 марта 2019 г. по делу N 2-1178/2019

Кировский районный суд "адрес" в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в "адрес" 20 марта 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному предприятию "адрес" "Электрический транспорт" о взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию "адрес" "Электрический транспорт" о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что работает у ответчика в должности кондуктора 1-го класса с ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрена оплата работы ввыходной или в нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифнойставки. Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N требует, что быработодатель при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный деньучитывал не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные истимулирующие выплаты, в том числе доплату за работу в условиях ненормированногорабочего дня. Данное толкование ст.153 ТК РФ распространяется на всех работодателей иработников без исключения. Таким образом п 2.1 Положения об оплате труда противоречит законодательству и работодатель не правильно начисляет и выплачивает положенную по закону заработную плату. В июне, августе 2018 выходила работать в выходные дни. В сентябре 2018 у нее был очередной отпуск, а в 2019 году так же выходила в январе.
Полагает, что ответчиком не доплачено за работу в выходные за эти месяцы, отпускные и единовременная поощрительная выплата к очередному отпуску, предусмотренную п.3.2.4 1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ. Инспектор ГИТ по "адрес" рекомендовал обратиться в суд для защиты своих прав.
С учётом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда 10 000 руб, почтовые расходы в размере 48руб. 50коп. и обязать ответчика привести п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с толкованием ст. 153 ТК РФ изложенным в Постановлении КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-п.
В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимала, будучи извещенной надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия.
Представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования не признал, пояснив, что требования истца основаны на неправильном толковании норм трудового кодекса. По мнению истца в двойном размере при работе в выходной день должна оплачиваться не только тарифная ставка, но и компенсационные выплаты, но это ошибочное мнение. Работодатель оплачивает за работу в выходной или в нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифной ставки в соответствие со ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания.
Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного суда РФ в своем постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в пункте 63 разъяснил судам: учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор N, в соответствии с которым ФИО1 принята для выполнения работы по должности кондуктор 1 класса (л.д.14-16).
В соответствии с условиями трудового договора ФИО5 установлена повременно- премиальная система оплаты труда.
Согласно пункта 4.2 трудового договора работнику установлена тарифная ставка 14,63 рубля за час работы; доплаты: районный коэффициент 15,00%; премия согласно Положения о премировании, доплата за ночные часы 40,00% и праздничные дни согласно ТК РФ и приказа.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения. Так с ДД.ММ.ГГГГ тарифная ставка составила 42,87 рублей и установлен суммированный учет рабочего времени (л.д.19).
Кроме того, дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения и установлена премия за перевезенных пассажиров в размере 45 копеек за каждого перевезенного пассажира (л.д.20).
Согласно Положению по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ оплата кондукторов включает в себя повременную оплату (за фактически отработанное время), выплаты компенсирующего характера (согласно ТК РФ и другим действующим нормативным актам), выплаты стимулирующего характера.
Работы в выходные и нерабочие дни праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки (пункт 2.1 Положения).
В обоснование своих требований о приведение в соответствие п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с толкованием ст. 153 ТК РФ изложенным в Постановлении КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N-п и взыскании компенсации морального вреда истец ссылается на Постановление Конституционного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N, которое по ее мнению требует, чтобы работодатель при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день учитывал в двойном размере не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая); конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть вторая); оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N-П, часть 1 статьи 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку она предполагает оплату за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки на имя ФИО1, проанализировав которые в совокупности представленных доказательств суд считает, что оплата за работу в выходные дни начисляется и выплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ и Положением - в размере двойной часовой тарифной ставки.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются, в том числе, и за работу выходные дни, сверх двойной часовой тарифной ставки.
Так согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года ФИО6 отработано 122,4 часа, из которых 4,7 время подготовительно-заключительных работ, 2,1 часа простой на линии, простой в депо -3 часа, 112, 6 часов фактически отработанное время, данные сведения содержатся и в расчетном листке.
Согласно табелю учета рабочего времени за январь 2019 года ФИО6 отработано в выходные дни 18,63 часов, что отражено в расчетном листке позиция N, где за данное время дополнительно начислено 798, 67 руб.( 18,63х 42,87).
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ не противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ N-П, в связи с чем, полагать, что истице неверно исчисляется заработная плата оснований не имеется, следовательно не имеется правовых оснований для удовлетворения требований о приведении в соответствие с требованиями ст. 153 ТК РФ п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП "адрес" "Электрический транспорт" от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании компенсации морального вреда.
Поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении заявленных требований, судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Требования ФИО1 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд "адрес" в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.