Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 июня 2019 г. по делу N 33-3634/2019 (ключевые темы: заработная плата - праздники - трудовой договор - тарифная ставка - должностной оклад)
Апелляционное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 июня 2019 г. по делу N 33-3634/2019

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
Председательствующего Масленкиной С.Ю,
судей областного суда Леневой Ю.А, Пшиготского А.И,
при секретаре Кузьминой А.С.
рассмотрела в судебном заседании 05 июня 2019 года
дело по апелляционной жалобе истца Чекалиной Н.С. на решение Кировского районного суда г. Омска от "... ", которым постановлено:
"Требования Чекалиной Н. С. оставить без удовлетворения".
Заслушав доклад судьи областного суда Пшиготского А.И, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чекалина Н.С. обратилась в суд с иском к Муниципальному предприятию города Омска "Электрический транспорт" о взыскании компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что с "... " состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности кондуктора 1 класса. Пунктом 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска "Электрический транспорт" от "... " предусмотрена оплата работы в выходной или в нерабочий праздничный день в размере двойной часовой тарифной ставки, однако из постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П следует необходимость учета работодателем при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день не только тарифной части зарплаты, но и всех компенсационных и стимулирующих выплат, в том числе доплаты за работу в условиях ненормированного рабочего дня. Данное толкование положений ст. 153 Трудового кодекса РФ распространяется на всех работодателей и работников без исключения, в связи с чем работодателем производится ошибочное начисление и выплата заработной платы, в том числе за работы за работу в выходные в июне, августе и сентябре 2018 года, в январе 2019 года.
Уточнив требования, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей, почтовые расходы в размере 48,5 рублей, возложить на ответчика обязанность привести п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска "Электрический транспорт" от "... " в соответствии с толкованием ст. 153 ТК РФ, изложенным в Постановлении Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-П.
В судебное заседание истец Чекалина Н.С. не явилась, извещена надлежаще.
Представитель ответчика МП г. Омска "Электрический транспорт" Алфимов С.И. исковые требования не признал.
Судом постановлено вышеизложенное решение.
В апелляционной жалобе истец Чекалина Н.С. просит решение суда отменить. Указывает на ошибочное толкование судом Постановления Конституционного суда РФ от 28.06.2018 N 26-п. Повторяя доводы иска, выражает несогласие с действиями работодателя в части начисления платы в двойном размере исключительно из тарифной части зарплаты.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика МП г. Омска "Электрический транспорт" Алфимов С.И. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, исходя из доводов апелляционной жалобы, по имеющимся в деле доказательствам, на соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Основываясь на положении международных норм, являющихся частью российской правовой системы, Конституция РФ в ст. 37 закрепляет принцип свободы труда, в частности на свободное распоряжение способностями к труду, свободный выбор рода деятельности и профессии. С учетом безусловного возмездного характера трудовых правоотношений ч. 3 ст. 37 Конституции РФ предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность, включая согласованную оплату труда (ст.ст. 56, 57,61,62,72,135 ТК РФ РФ).
Праву работника, установленному ст.21 ТК РФ на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, корреспондирует закрепленная в ст.22 ТК РФ обязанность работодателя по выплате в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы является основным правом работника и основной обязанностью работодателя.
В силу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса Российской Федерации тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.
В соответствии с положениями ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Из материалов дела следует, что Чекалина Н.С. с "... " на основании заключенного в указанную дату трудового договора N "... " состоит в трудовых отношениях с МП г. Омска "Электрический транспорт" в должности кондуктора 1 класса.
Разделом 4 трудового договора N "... " Чекалиной Н.С. установлена повременно-премиальная система оплаты труда.
В соответствии с п. 4.2 трудового договора работнику установлена тарифная ставка в размере "... " рублей за час работы, а также следующие доплаты: районный коэффициент в размере "... " %, премии согласно Положению о премировании, доплата за ночные часы в размере "... " % и праздничные дни согласно ТК РФ и приказа.
В силу внесенных в трудовой договор дополнительным соглашением N "... " от "... " изменений тарифная ставка составила "... " рубля, работнику установлен суммированный учет рабочего времени.
В силу внесенных в трудовой договор дополнительным соглашением N "... " от "... " изменений работнику установлена премия в размере "... " копеек за каждого перевезенного пассажира.
Порядок оплаты труда кондукторов в МП г. Омска "Электрический транспорт" установлен согласованным директором департамента транспорта Администрации г. Омска и председателем профкома МП г. Омска "Электрический транспорт" и утвержденным директором ответчика Положением по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска "Электрический транспорт" от "... ", согласно которому оплата кондукторов включает в себя повременную оплату (за фактически отработанное время), выплаты компенсирующего характера (согласно ТК РФ и другим действующим нормативным актам) и выплаты стимулирующего характера.
В силу п. 2.1 Положения работы в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере двойной часовой тарифной ставки.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями о компенсации морального вреда и возложении на ответчика обязанности по изменению п. 2.1 Положения, Чекалина Н.С. ссылалась на вынесенное "... " Конституционным Судом РФ Постановление N 26-П, в силу положений которого, по утверждению заявителя, на работодателя должна быть возложена обязанность при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день учитывать в двойном размере не только тарифную часть зарплаты, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе доплату за работу в условиях ненормированного рабочего дня.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика ссылался на то, что осуществление работодателем выплат компенсационного характера за работы в выходные в соответствии со ст. 153 ТК РФ и Положением в размере двойной часовой тарифной ставки.
Постановление N "... "П "... " вынесено Конституционным Судом Российской Федерации по результатам рассмотрения жалоб граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова, Т.А. Барбашиной, А.А. Гаврилова, В.В. Глущенко, Н.А. Гончаренко, В.В. Кутафина, О.В. Мельковой, А.Н. Попова, С.И. Резниченко, Д.Л. Хамицкого, М.В. Черепанова и Д.Н. Шапошникова на несоответствие ч. 1 ст. 153 ТК РФ положениям Конституции РФ.
Конституционным судом ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции РФ в силу того, что ею установлена оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающая наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Из табеля учета рабочего времени за январь 2019 года следует, что истцом отработано 122,4 часа, из которых 112,6 часов составило фактически отработанное время (4 828,88 рублей), 4,7 часа заняли подготовительно-заключительные работы (198,06 рублей), 2,1 часа - простой на линии (89,6 рублей), 3 часа - простой в депо (85,74 рубля). В выходные дни в январе 2019 года истец отработала 18,63 часов, за что ей было дополнительно начислено 798,67 рублей (18,63 часа * 42,87 рубля).
Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени и расчетные листки на имя Чекалиной Н.С, проанализировав которые в совокупности представленных доказательств суд считает, что оплата за работу в выходные дни начисляется и выплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ и Положением - в размере двойной часовой тарифной ставки.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются, в том числе, и за работу выходные дни, сверх двойной часовой тарифной ставки.
При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска "Электрический транспорт" от "... " не противоречит правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П, в связи с чем, полагать, что истице неверно исчисляется заработная плата оснований не имеется, следовательно не имеется правовых оснований для удовлетворения требований о приведении в соответствие с требованиями ст. 153 ТК РФ п. 2.1 Положения по оплате труда и премированию кондукторов трамваев и троллейбусов МП г. Омска "Электрический транспорт" от "... ", взыскании компенсации морального вреда.
Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, с учетом установленных обстоятельств, пришел к выводу об отсутствии нарушения ответчиком трудовых прав истца. При этом суд обоснованно исходил из того, что в спорный период работы истцу заработная плата начислялась и выплачивалась в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора и локальными актами работодателя, регламентирующими оплату труда работников предприятия, с учетом замещаемой истцом должности.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют нормам материального права и фактическим обстоятельства дела.
Сопоставляя размер должностного оклада, установленного истцу в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений), с изложенными в Постановлении Конституционного Суда РФ положениями, коллегия судей приходит к выводу о том, что заработная плата истцу выплачивалась в соответствии с требованиями трудового законодательства и локальных нормативных актов МП г. Омска "Электрический транспорт", которые правовой позиции Конституционного Суда РФ не противоречат.
Доводы апелляционной жалобы об ошибочном толковании судом Постановления Конституционного суда РФ от "... " N "... "-п, равно как и повторное указание на несогласие с действиями работодателя в части начисления платы в двойном размере исключительно из тарифной части зарплаты не являются основанием к отмене решения суда, поскольку основаны на ошибочном толковании действующего законодательства.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Кировского районного суда г. Омска от "... " оставить без изменения; апелляционную жалобу истца Чекалиной Н.С. оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: