В период с 10 по 13 марта 2020 года в г. Нур-Султан (Республика Казахстан) состоялось ежегодное заседание Окружной встречи Европейской Федерации Профсоюзов Общественного Обслуживания (ЕФПОО) по России и Центральной Азии, в которой приняли участие представители членских организаций из России, Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, а также Генеральный секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гудриаан. Всероссийский Электропрофсоюз на встрече представила Г.Б. Шпилькина – помощник Председателя ВЭП по международному сотрудничеству.

Организацией Окружной встречи в 2020 году в г. Нур-Султан занимался Казахстанский отраслевой Профсоюз работников здравоохранения во главе с Председателем Бакытжаном Тажибаем.

На заседании были рассмотрены отчеты по странам-участницам ЕФПОО за прошедший год, в которых были отражены наиболее актуальные вопросы трудовых отношений, состояния социального диалога, коллективно-договорного процесса, уровня заработной платы в сфере общественного обслуживания, а также акции, предпринятые членскими организациями по результатам последней Окружной встречи.

В ходе проведенного мероприятия были рассмотрены вопросы и сделаны сообщения по следующим темам:

 

Ø Отчет о деятельности ЕФПОО с прошлого заседания;

Ø Трудовые права в Казахстане;

Ø Права профсоюзов в Центральной Азии;

Ø Минимальный размер оплаты труда и действия профсоюзов;

Ø Презентация деятельности ЕФПОО по привлечению и органайзингу;

Ø Коронавирус и ответ России, стран Центральной Азии и Европы на возникшие вызовы;

Ø Подтверждение номинаций (Исполком, постоянные комитеты, комитет по вопросам женщин и гендерному равенству).

Региональный секретарь ЕФПОО по России и Центральной Азии Ольга Жанкевич представила подробный отчет о деятельности субрегионального офиса в 2019 году с подробным анализом основных экономических тенденций в странах субрегиона.

Национальный координатор Международной Организации Труда (МОТ) в Казахстане Талгат Умиржанов выступил на тему: «Трудовые права в Казахстане – законодательный процесс по трудовому законодательству для обеспечения выполнения выводов Комитета по применению стандартов МОТ». В своем выступлении оратор сделал акцент на том, что основная борьба бюро МОТ в Казахстане направлена на продвижение программы достойного труда; развитие социального диалога; социальную защиту; развитие занятости; охрану труда; гендерное равенство в сфере труда; ликвидацию детского труда и другие области деятельности, в особенности те, которые связаны с соблюдением Конвенции МОТ № 87 «О свободе объединений и защите права объединяться в профсоюзы». Также проинформировал, что до 2014 года Казахстан считался образцовой страной в плане выполнения конвенций МОТ. В силу появившихся сложностей в 2016 году в страну была направлена миссия МОТ прямого контакта, а в мае 2018 года – миссия МОТ высокого уровня, в результате чего была разработана дорожная карта, принятая на трехстороннем уровне.

Мархаба Халмурзаева – представитель Центрально-Азиатской миссии по мониторингу трудовых прав – поделилась информацией о правах профсоюзов в Центральной Азии. Целью миссии в странах Центральной Азии (Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан) является создание и развитие координационных связей между правозащитными группами и независимыми профсоюзами. Участники организации имеют возможность обмениваться информацией и анализировать тенденции в сфере трудовых отношений в Центральной Азии, определять основные проблемы и выдвигать идеи и предложения о совместной работе по защите трудовых стандартов и оказанию практической помощи активистам, стремящимся реализовать свои права в сфере труда.

В связи с тем, что в большинстве независимых государств региона основная государственная гарантия в области оплаты труда – минимальная заработная плата (МЗП, МРОТ) – не соответствовала своему предназначению по покрытию затрат работника, выполняющего простую работу в нормальных условиях при установленной законодательством продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда, объединениями профсоюзов проводятся кампании по доведению минимальной заработной платы до уровня не ниже прожиточного минимума. На протяжении 15 лет профсоюзы ведут работу по достижению намеченной цели, используя в своей деятельности все возможные методы – от переговоров до проведения специальных коллективных действий с выдвижением требований о повышении МЗП (МРОТ) и доведения ее до уровня не ниже прожиточного минимума (ПМ).

Большинство международных отраслевых объединений профсоюзов совместно с национальными отраслевыми профсоюзами ежегодно анализируют размер минимальной заработной платы в отраслях независимых государств, нацеливая свои членские организации на увеличение минимальной зарплаты, включение этого вопроса в отраслевые соглашения, а профкомы предприятий – на включение требований об установлении тарифной ставки первого разряда на уровне и выше прожиточного минимума в коллективные договоры. Участники встречи получили материалы, содержащие в себе ответы Европейской Конфедерации Профсоюзов (ЕКП), представленные по итогам 1-го раунда консультаций социальных партнеров, состоявшихся в рамках ст. 154 Договора о функционировании Европейского Союза и посвященных возможным мерам для решения проблем, связанных со справедливым минимальным размером оплаты труда.

Большое внимание на встрече было уделено вопросу привлечения в ЕФПОО новых членских организаций. Данный вопрос в качестве основного приоритета для профсоюзов рассматривался еще в 2014 на Конгрессе в г. Тулуза (Франция). В данное время начинается серия проектов по обсуждению планов и объединению профсоюзов с целью стратегического планирования, обмена опытом между профсоюзами по тематике рекрутмента и органайзинга.  

Генеральный секретарь ЕФПОО Ян Виллем Гудриаан заострил внимание на необходимости принятия необходимых мер со стороны профсоюзов в связи со вспышкой эпидемии коронавируса. В результате чего было составлено Заявление ЕФПОО о мероприятиях по противодействию вспышке COVID-19 в странах Европы (текст заявления прилагается). ЕФПОО полностью поддерживает призыв Европейской Конфедерации Профсоюзов (ЕКП) о необходимости защиты доходов работников и их рабочих мест во всех секторах экономики, которые страдают от вируса и экономических последствий эпидемии. Соблюдение прав профсоюзов и трудящихся должно стать главной составляющей мероприятий по противодействию вспышке COVID-19 во всех странах. Это важный фактор, позволяющий работникам выступать за однозначное осуществление четко сформулированных мер по профилактике и борьбе с распространением инфекционных заболеваний, а также возможность прекратить оказание своих услуг в тех случаях, когда правительства и частные работодатели не предпринимают необходимых шагов по обеспечению безопасности и гигиены труда работников.

Кроме того, на встрече были подтверждены номинации в Исполнительный комитет, постоянные комитеты по вопросам женщин и гендерному равноправию и т.д.   

В конце встречи было решено, что место проведения следующего ежегодного заседания Окружной встречи ЕФПОО по России и Центральной Азии в 2021 году будет определено в рабочем порядке.

 

Для справки. ЕФПОО – Европейская Федерация Профсоюзов Общественного Обслуживания. Это крупнейшая федерация Европейской Конфедерации Профсоюзов, объединяющая более 8 миллионов работников сферы общественного обслуживания в 265 профсоюзах; ЕФПОО организует работников в секторах энергетики, водоснабжения и утилизации отходов, медицинских и социальных услуг, а также местных и национальных органов управления во всех европейских странах, в том числе в странах Восточного соседства с ЕС. ЕФПОО является признанной региональной организацией Интернационала Общественного Обслуживания (ИОО). Общественная организация «Всероссийский Электропрофсоюз», являясь членской организацией ИОО начиная с 2006 года, стала членской организацией ЕФПОО в 2010 году в результате слияния ЕФПОО и филиала ИОО-Европа. ВЭП ведет тесное сотрудничество с одной из крупнейших федераций европейских профсоюзов.

 

 

 

Документы к новости:
Заявление.ЕФПОО.docx (43.38 Kb)