В руководстве Федеральной службы по труду и занятости нашли отражение такие актуальные темы:
- ненормированный рабочий день;
- сверхурочная работа;
-оформление оплаты часов, отработанных работником сверхурочно;
- оформление документов по привлечению работника к сверхурочной работе или работе в выходной/ нерабочий праздничный день.
Федеральная служба уточнила, что издавать отдельный приказ об оплате сверхурочных часов необязательно. Порядок оплаты сверхурочной работы можно отразить в приказе о привлечении к сверхурочной работе.
При оплате сверхурочной работе оплачиваете в конце учётного периода, то ознакомить работника с общим количеством сверхурочных часов нужно только по его просьбе.
Также Роструд отметил, что согласие сотрудника на сверхурочную работу должно быть в письменном виде. Важно, чтобы согласие было оформлено до начала выполнения работ.
При ненормированном рабочем дне привлекать сотрудников к труду сверх нормы можно только эпизодически. Как указывает Роструд, это должно происходить не чаще трёх раз в неделю.
Подробнее о том, как установить сотрудникам ненормированный рабочий день, читайте в руководстве по соблюдению обязательных требований.


Назад в раздел