Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42
Наш адрес
+7 (495) 938-83-78
Приемная

Заключительная конференция ЕФПОО по цифровизации и ведению коллективных переговоров в формате онлайн

	
15 декабря 2020
Заключительная  конференция ЕФПОО по цифровизации и ведению коллективных переговоров в формате онлайн

Виртуальная глобальная конференция, состоявшаяся в период с 08 по 09 декабря 2020 года, явилась завершающим звеном текущего двухлетнего учебного проекта Европейской Федерации профсоюзов общественного обслуживания (ЕФПОО) по вопросам цифровизации и ведению коллективных переговоров. Конференция в формате онлайн на базе платформы ZOOM проходила в течение двух дней в виде четырех сессий по 2,5 часа каждая. В работе конференции приняли участие 74 представителя из разных стран мира, главным образом из стран ЕС. От Всероссийского Электропрофсоюза в работе конференции приняла участие представитель ВЭП, помощник Председателя по международному сотрудничеству Г.Б. Шпилькина.

Данный проект был создан с целью оказания помощи членским организациям ЕФПОО в разработке   политики ведения коллективных переговоров с целью улучшения решения проблем, связанных с внедрением и влиянием новых цифровых технологий на рабочие места. Европа переживает уже четвертую промышленную революцию – время стремительных технологических, экономических и общественных перемен, которые сократят «срок годности» текущей квалификации сотрудника на срок всего лишь до пяти лет. Пандемия коронавируса COVID-19 и ее влияние на экономику ЕС уже привели к изменению рынка труда: для того, чтобы сделать такие модели трудовой деятельности, как удаленная работа, домашний офис, работа на онлайн-платформах постоянным элементом рынка труда, необходимо реформировать трудовое законодательство, а также проводить переговоры профсоюзов и работодателей.

На конференции были рассмотрены вопросы, которые ранее обсуждались на пяти региональных семинарах, прошедших в течение последних 14 месяцев. Все эти вопросы будут отражены в специальном документе Интернационала Общественного Обслуживания (ИОО) по проблемам цифровизации и коллективным переговорам.

К ним относятся:

Ø социальный диалог и коллективные переговоры;

Ø реструктуризация и рабочие места;

Ø обучение и навыки;

Ø искусственный интеллект;

Ø права на защиту данных и конфиденциальность;

Ø здоровье и безопасность;

Ø удаленная работа;

Ø мониторинг и наблюдение;

Ø рабочее время, баланс между работой и личной жизнью и «право на офлайн» для удаленного сотрудника.   

Заместитель Генерального секретаря Европейской Конфедерации Профсоюзов (ЕКП/ETUC) Эстер Линч рассказала на Конференции о европейском межотраслевом соглашении по цифровизации; Аида Понсе дель Кастильо, старший научный сотрудник Европейского Института Профсоюзов (ETUI), посвятила свое выступление влиянию искусственного интеллекта и ряду других вопросов.   

Цифровые технологии и автоматизация меняют саму сферу труда и его условия. Нововведения могут снабдить трудящихся новыми инструментами и системами, которые сделают работу менее опасной, менее напряженной, менее грязной и менее монотонной. При этом цифровизация может привести к большему мониторингу и контролю над трудящимися, росту интенсификации труда и нарушению границ между работой и личной жизнью.

Сообщение Гийома Дюриво, сотрудника отдела политики и коммунальных служб   ЕФПОО, о ситуации с цифровизацией в электроэнергетике представляет для нас особый интерес. Гийом подчеркнул, что ввиду внедрения новых технологий электроэнергетика, будучи одним из основных секторов жизнеобеспечения экономики, выходит на качественно новый уровень и ей предстоит пройти через период глубочайшей трансформации (как известно, Европа стремится стать нейтральной с точки зрения декарбонизации электроэнергетического сектора и снижения уровня выбросов углекислых газов с помощью внедрения новых технологий и цифровизации).

Вместе с работодателями ЕФПОО приняла совместную декларацию о необходимости более глубокого понимания и смягчения процессов цифровизации в отрасли; о программе переквалификации; о разработке механизмов социальной защиты для тех категорий работников, которым не найдется применения в новых условиях; о разработке механизмов развития новых навыков у работников (с определенным прицелом на молодежь) в рамках непрерывного профессионально-технического обучения. В настоящее время осуществляется картографирование всех рабочих мест и определение списка будущих профессий. Ряд национальных правительств стран ЕС для определения перспектив будущего и поиска возможных вариантов решения возникающих проблем организовывает мозговой штурм при участии представителей Министерства Труда, Министерства Образования и профсоюзов.

Во времена кризиса общественного здравоохранения цифровые технологии позволяют электроэнергетическому сектору поддерживать подачу электроэнергии, адаптируя традиционные модели в постоянно трансформирующейся отрасли. Сегодня, когда большинство людей в Европе вынуждены дистанцироваться от общества и работать удаленно, цифровые навыки и инфраструктура становятся более необходимыми, чем когда-либо. При этом решающее значение имеет социальный диалог, поскольку профсоюзы и работодатели формируют процесс цифровизации электроэнергетической отрасли таким образом, чтобы в равной степени принести пользу компаниям, работникам и потребителям.

Европейские социальные партнеры в электроэнергетическом секторе обязались реализовать к 2022 году уникальную Рамочную программу действий и договорились следовать нижеприведенным принципам:

• разработка основных принципов для социально ответственного перехода к цифровым технологиям в процессе реструктуризации в связи с внедрением усовершенствованных цифровых технологий;

• обеспечение того, чтобы новые участники рынка труда обладали необходимыми навыками, а опытные сотрудники имели доступ к адекватной переподготовке и повышению квалификации посредством непрерывного профессионального развития и обучения на протяжении всей трудовой жизни;

• продвижение комплексной системы качества для ученичества как одного из главных приоритетов, наряду с шагами по обеспечению мобильных и передаваемых навыков в электроэнергетическом секторе;

• упор на создание потенциала для участия в эффективных партнерских отношениях с поставщиками профессионального образования и обучения (ПОО) при сохранении информации о тенденциях в сфере занятости;

• помощь в разработке стратегий предотвращения психосоциальных рисков на рабочем месте в соответствии с Директивой о рабочем времени, национальным законодательством и коллективными соглашениями;

• важность признания права на отключение от сети и сохранения приверженности сохранению режима рабочего времени и благополучия на работе;

• обмен передовыми национальными практиками использования данных о работниках.

Европейская экономика переживает серьезные потрясения из-за кризиса COVID-19. Внедрение новых технологий и бизнес моделей может способствовать быстрому восстановлению электроэнергетического сектора стран ЕС после предстоящего экономического спада. Европейские социальные партнеры привержены формированию будущего сферы труда посредством справедливой цифровой трансформации, которая призвана принести пользу всем. В свою очередь, профсоюзы секторов общественного обслуживания должны отстаивать свои права на информацию и консультации, и использовать коллективные переговоры для получения наилучших результатов от цифровых трансформаций. Именно профсоюзы должны обеспечить гарантии прозрачности, демократического участия и неприкосновенности частной жизни трудящихся в период цифрового ускорения на фоне все еще продолжающейся пандемии COVID-19.

Фотографии к новости:

1509