Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42
Наш адрес
+7 (495) 938-83-78
Приемная
	
20 января 2021
Заключительная конференция ЕФПОО

14 января текущего года состоялась заключительная конференция Европейской федерации профсоюзов общественного обслуживания (ЕФПОО) по устранению гендерного разрыва в оплате труда в секторах общественного обслуживания Европейского союза в контексте проводимой в странах ЕС политики жесткой экономии.

В работе онлайн конференции на базе платформы ZOOM приняли участие порядка 70 представителей стран ЕС. Модераторами конференции выступили: Глория Миллс, председатель Гендерного комитета ЕФПОО; Шин Мор, специалист Гринвичского университета и Барбора Холубова, представитель Центрально-европейского института исследований труда.

Общественную организацию «Всероссийский Электропрофсоюз» на видеоконференции представлял помощник Председателя ВЭП по международному сотрудничеству Г.Б. Шпилькина.

Проект по вопросам гендерного разрыва в оплате труда стартовал в феврале 2019 года и был изначально рассчитан на 18 месяцев, однако из-за пандемии COVID-19 он был продлен еще на 6 месяцев. На протяжении всего времени проект осуществлялся под руководством Гринвичского университета* (Великобритания) в партнерстве с Ассоциацией международных сравнительных исследований (ADAPT, Италия), Центрально-европейским институтом исследований труда (CELSI, Словакия) и ЕФПОО.

Как известно, гендерный разрыв в заработных платах, представляющий собой различие средней оплаты труда женщин и мужчин, существует во всех странах мира. Частично такой разрыв объясняется различными уровнями оплаты труда в традиционно женских и мужских профессиях, частично уровнем образования, занимаемыми должностями и т.д. Исследование Европейской конфедерации труда (ЕКП) свидетельствует о том, что гендерный разрыв не будет преодолен в европейских странах фактически до начала XXII века. Как отмечают аналитики, основной причиной разрыва являются стереотипы, лежащие в области психологии, и дискриминация в отношении женщин. По мнению принявшего участие в работе конференции заместителя Генерального секретаря ЕКП Эстер Линч, работодатели, в первую очередь, должны ввести прозрачность в отношении оплаты труда на каждом конкретном предприятии, где сотрудники должны иметь адекватное представление о шкале зарплат в организации.

При поддержке Европейского союза ЕФПОО был подготовлен доклад о гендерном разрыве в оплате труда в секторах общественного обслуживания Европы, в котором подчеркиваются положительные изменения, имевшие место в период с 2010 по 2016 год, когда гендерный разрыв в оплате труда в сфере образования, здравоохранения, социального обслуживания и государственного управления сократился и в целом стал меньше, чем в бизнес-секторе. При этом политика жесткой экономии в государственном секторе, и, в первую очередь, замораживание заработной платы, значительно повлияли на гендерный разрыв в оплате труда в худшую сторону.

Несмотря на наличие общеизвестных факторов, таких как горизонтальная и вертикальная сегрегация рынка труда, концентрация женщин в сфере временной занятости, материнство, гендерные и непрозрачные системы оплаты труда и дискриминация, проект ЕФПОО позволяет углубить анализ, определив, как и почему жесткая экономия несоразмерно повлияла или не повлияла на оплату труда женщин как в самом ЕС в целом, так и в его государствах-членах в частности. Проект дал возможность представителям стран ЕС обменяться опытом, выявляя случаи устранения профсоюзами разрыва в оплате труда. Проект отражает взаимосвязь между коллективно-договорным регулированием и использованием законодательства о равенстве, а также то, как профсоюзы могут добиваться прогресса на организационном уровне для результативного решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда.

 

В перспективе, в контексте глобальных вызовов, таких, как пандемия, изменение климата и искусственный интеллект, прекращение гендерного разрыва в оплате труда должно быть привязано к фундаментальной реорганизации сферы оплачиваемой работы и неоплачиваемого домашнего труда. Все это должно включать в себя укороченную рабочую неделю, которая позволит работающему человеку принимать большее участие в выполнении работ по домохозяйству, уходу за престарелыми и детьми. Дебаты по достижению поставленных целей должны вестись профсоюзами при поддержке Комиссии ЕС, правительств и профсоюзных конфедераций.

Фотографии к новости:

838