Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Документы Минтруда РФ по охране труда, вступающие в силу 1 марта 2022 года

	
3 февраля 2022
Документы Минтруда РФ по охране труда, вступающие в силу 1 марта 2022 года

Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 774н «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места».

Зарегистрирован в Минюсте 25.11.2021 № 65987.

Организовывать безопасные рабочие места нужно в соответствии с государственными требованиями охраны труда. К ним относятся, например, приказ Минтруда от 16.11.2020 № 782н или Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ.

Также для организации безопасных рабочих мест нужно оценивать профессиональные риски. Если по результатам оценки профрисков выявили, например, участки с высокой вероятностью травмирования работников, то участки нужно обозначить сигнальной разметкой или знаками безопасности (п. 17 Требований, утв. приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н).

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.


Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 772н «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем».

Зарегистрирован в Минюсте 26.11.2021 № 66015.

Минтруд утвердил требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, которые должен разрабатывать работодатель.

С марта 2022 года разрешили не пересматривать инструкции по охране труда (далее – ИОТ) раз в пять лет и при изменении нормативных требований. Ввели четыре случая, когда нужно пересмотреть ИОТ: изменили условия труда, внедрили новое оборудование и технологию, провели расследование аварии, несчастного случая, профзаболевания или по требованию госорганов.

Минтруд допускает введение временных ИОТ, если запускают новое производство или проводят реконструкцию производства. Применять их нужно до приемки производства в эксплуатацию.

Также с марта работодатели должны разрабатывать новый документ – правила по охране труда в организации. Правила должны содержать требования, которые обеспечивает работодатель для безопасности труда. Для этого анализируют состояние и причины производственного травматизма и профзаболеваний, а также результаты спецоценки и оценки профрисков.

Разрабатывать правила может один работник или группа. Согласовывают такие правила руководитель юрслужбы, руководитель службы охраны труда, ответственный за разработку правил.

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Приказ Минтруда от 29.10.2021 № 771н «Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней».

Зарегистрирован в Минюсте 03.12.2021 № 66196.

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда заменит действующий, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2021 № 181н. В него включили три новых мероприятия для улучшения условий и охраны труда:

фильтрация и очистка питьевой воды;

приобретение аудио– и видеооборудования для дистанционного проведения инструктажей и обучения, а также для фиксации процессов производства работ;

приобретение систем обеспечения безопасности работ на высоте.

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года.

Приказ Минтруда от 11.10.2021 № 696н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по пожарной профилактике».

Зарегистрирован в Минюсте 12.11.2021 № 65774.

Утвердили новый профессиональный стандарт «Специалист по пожарной профилактике». Старый профстандарт, который был утвержден приказом Минтруда от 28.10.2014 № 814н, утратит силу.

Вступает в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.

Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 656н «Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)».

Зарегистрирован в Минюсте 02.12.2021 № 66192.

В перечень включили примерные мероприятия, которые работодателю и подрядчику нужно организовать перед началом работ. Такое обязательство появится у работодателя на основании статьи 214 новой редакции ТК. Мероприятия закрепляют в договоре на производство работ. К ним относят:

  • назначение ответственного за безопасное производство работ;

  • составление графика проведения работ;

  • составление схемы подключения к энергоносителям;

  • составление перечня вредных или опасных производственных факторов и рисков;

  • определение мест установки защитных ограждений;

  • нанесение сигнальной разметки и знаков безопасности;

  • составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников;

  • утверждение формы акта-допуска на работы, на которые требуется акт-допуск;

  • разработка инструкции по охране труда для проведения работ;

  • проведение инструктажа;

  • обеспечение микроклимата на рабочих местах с помощью средств коллективной защиты (отопления, вентиляции, тепловых завес);

  • организация освещения на рабочих местах;

  • организация пешеходной зоны для безопасного передвижения работников по территории предприятия;

  • определение места нахождения аптечек первой помощи;

  • определение порядка посещения мест общего пользования на территории другого работодателя (комнаты приема пищи, гардеробные, душевые, санузлы).

Обеспечивать беспрепятственный проезд скорой помощи в случае повреждения здоровья работников должен работодатель, на территории которого производятся работы.

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года.

Приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н «Об утверждении примерного положения о комитете (комиссии) по охране труда».

Зарегистрирован в Минюсте 30.11.2021 № 66145.

Минтруд утвердил новое примерное положение о комиссии по охране труда. Оно отменит действующее положение, утвержденное приказом Минтруда от 24.06.2014 № 412н.

Комиссия по охране труда будет выполнять три новых обязанности: рассматривать замечания и мнения уполномоченных по охране труда работников по результатам спецоценки и оценки профрисков; анализировать локально-нормативные акты работодателя; участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин микротравм.

Напоминаем, что на основании положения Минтруда работодатели разрабатывают свое положение о комиссии по охране труда с учетом специфики организации. В документе нужно закрепить действия работодателей и работников для предупреждения травм и профзаболеваний.

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года.

Приказ Минтруда от 14.09.2021 № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Зарегистрирован в Минюсте 25.11.2021 № 65973.

По нормам будут учитывать суммарную массу грузов, которые перемещают женщины в течение часа. Масса не должна превышать 350 кг с рабочей поверхности и 175 кг с пола. Также установили, что женщина может за один раз поднять без перемещения груз массой 15 кг. Перевозить грузы на тележках можно будет с усилием 10 кгс.

Приказ вступает в силу 1 марта 2022 года и действует до 1 марта 2028 года.


Техническая инспекция труда Федерации профсоюзов РТ

11174