15 ноября, в Москве состоялся семинар для специалистов по организационной работе в профорганизациях Горно-металлургического профсоюза России. В нем приняли участие 64 представителя территориальных и первичных профорганизаций из 21 региона. В работе семинара представителем от Всероссийского Электропрофсоюза, который входит в Ассоциацию профсоюзов базовых отраслей промышленности и строительства РФ, приняла участие руководитель Департамента организационного развития и правового обеспечения Анна Колабаева.

Открыл семинар председатель ГМПР Алексей Безымянных, который в своем выступлении прокомментировал экономические показатели деятельности предприятий горно-металлургического комплекса России. Речь шла в том числе об инвестициях в производство, численности персонала, средней заработной плате, о ходе переговоров по заключению нового ОТС, спорных моментах, по которым необходимо принять решение сторонам социального партнерства до конца переговорного периода.

Алексей Безымянных отметил важность программы, принятой в 2018 году по межрегиональному общению и передаче опыта среди территориальных и первичных профсоюзных организаций. Межрегиональное взаимодействие организаций ГМПР – это деятельность по оказанию помощи в реализации уставных задач Профсоюза. Сторонами взаимодействия являются территориальные (первичные) организации ГМПР, способные оказывать различные виды помощи в рамках Устава территориальным и (или) первичным организациям с недостаточным ресурсным обеспечением.

«Важно наладить помощь самодостаточных многочисленных профорганизаций малочисленным, не имеющим необходимых кадровых и финансовых ресурсов для ведения полноценной деятельности по защите интересов работников – и по правовым проблемам, и охране труда, и по проведению семинаров, совместных мероприятий. Такая солидарность в ГМПР жизненно необходима. Без этого будущего у нашего профсоюза нет».

В рамках семинара была отмечена успешная деятельность института уполномоченных Центрального Совета, который создан для представления интересов ГМПР и координации работы первичных профсоюзных организаций на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации по решению Центрального Совета ГМПР. Так, при введении должности уполномоченного территориальный орган ГМПР как юридическое лицо упраздняется. Первичные профсоюзные организации отчисляют в соответствии Уставом ГМПР профсоюзные взносы на счет Центрального Совета. Подобный институт действует и на уровне первичной профсоюзной организации и представлен уполномоченным территориального органа.

Своими лучшими практиками поделились специалисты из «первичек» Первоуральского новотрубного завода, Металлургического завода «Электросталь», Лебединского ГОКа, Надеждинского металлургического завода, Магнитогорского металлургического комбината, Северстали, РУСАЛ Красноярск. Об интересных наработках по планированию работы и инструментах повышения мотивации профсоюзного членства рассказала Любовь Тишкова – заместитель председателя первичной профорганизации АО «ПНТЗ». Интерес у слушателей вызвала практика применения чек-листов – разработанных алгоритмов действий в различных ситуациях – по приему в профсоюз, поведению профлидеров, работе профгрупоргов, оздоровлению работников, взаимозаменяемости, а также разработка и использование скриптов – удачных, выверенных фраз, которые можно применять в конкретных ситуациях (https://www.solidarnost.org/netcat_files/2244/2744/Sekrety_kommunikatsiy_1_0.pdf).

Поделился опытом работы доверенных лиц профсоюза, которые избираются для ведения работы в цеховых организациях, участник семинара Михаил Юхин – заведующий организационным отделом первичной профорганизации Группы ПАО «ММК» ГМПР. (https://www.profkom.mmk.ru/upload/iblock/21e/21e5039b87252121898c73875e4b8dda.doc). Участники семинара задали много вопросов о повышении эффективности профсоюзной работы с появлением института доверенных лиц, об особенностях взаимодействия с работодателем (его представителями) и работниками, о порядке принятия решений. Многие интересовались работой мобильного приложения первички «Мой профсоюз».

В завершении мероприятия участники выразили желание и в дальнейшем продолжать обучение в традиционном формате личного общения и обмена опытом.

Фотографии к новости: