В минувшую пятницу, 21 апреля, в НИУ «Высшая школа экономики» состоялась уже III по счету Международная научно-практическая конференция по трудовому праву «Орловские чтения». Мероприятие было организовано Высшей школой юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ в партнерстве с Ассоциацией работодателей электроэнергетики «ЭРА России» при информационной поддержке журнала «Трудовые споры и «Кадровик» с участием «Всероссийского Электропрофсоюза».

Конференция традиционно посвящена памяти Юрия Петровича Орловского – выдающегося ученого, доктора юридических наук, профессора, заслуженного деятеля наук РФ, заслуженного профессора НИУ ВШЭ, первого научного руководителя Высшей школы юриспруденции и администрирования.

Основной темой панельной дискуссии в этом году стало развитие социального партнерства работодателей, работников и государства – «Энергия социального диалога» с более чем десятком уточняющих вопросов, раскрывающих нынешнее состояние социального взаимодействия.

На сей раз формат мероприятия участники выбирали самостоятельно, но наибольшее предпочтение было отдано непосредственному присутствию на мероприятии.

Открывая панельную дискуссию в рамках конференции, Д.Л. Кузнецов, директор Высшей школой юриспруденции и администрирования НИУ ВШЭ и ординарный профессор ВШЭ предложил собравшимся поделиться своими мыслями не только о нынешнем состоянии той части права, которое признано регулировать социальный диалог партнеров, закрепленный в ТК РФ, но и прислушаться к мнению практиков применения законодательства в сфере социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений; призвал участников придерживаться тем, выбранных для представления участникам, и пожелал присутствующим плодотворной работы.

Участники поделились воспоминаниями о выдающемся учёном и рассказали об актуальных тенденциях в трудовом законодательстве и на рынке труда. На научном мероприятии обсуждались вопросы, посвященные правовому регулированию трудовых отношений, в том числе, новым форматам организации труда, защиты прав работающих, особенностям регулирования трудовых отношений в условиях внедрения цифровых технологий и ряду другим вопросам.

Сопредседатель Оргкомитета конференции, Президент Ассоциации «ЭРА России» А.В. Замосковный, выполнявший роль модератора на панельной дискуссии, с большим уважением представил слово первому из выступивших – Председателю ФНПР М.В. Шмакову. Лидер российских профсоюзов затронул тему социального партнерства в Российской Федерации как частного случая международной практики социального диалога; поделился своими соображениями об особенностях, преимуществах и возможностях национальной системы взаимодействия органов власти работодателей и профсоюзов; отметил наиболее проблемные вопросы нынешнего состояния диалога работодателей, профсоюзов и власти в рамках Российской трехсторонней комиссии, поставил акценты в своем видении тенденций нестандартной занятости и повсеместного перехода организаций на цифровые платформы.

В панельной дискуссии также приняли участие: управляющий директор Управления рынка труда и социального партнерства РСПП М.В. Москвина; гендиректор объединения работодателей «Союз работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России» А.Ю. Хитров; начальник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ А.Ф. Нуртдинова и ряд других участников.

Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров, выступивший по теме «Отраслевые соглашения и их значение в иерархии документов в сфере социального партнерства», затронул нюансы этой темы, касающиеся вопроса: почему в большинстве отраслевых соглашений содержатся только рамочные (отсылочные) нормы? В своем выступлении Председатель отраслевого Профсоюза привел конкретные примеры, когда со всей очевидностью становится понятно, что в нынешнем состоянии системы социального взаимодействия есть проблемы. Ну, например, количество отраслевых соглашений в российской действительности неуклонно падает, содержание и обязательства сторон в них нивелируются, а планка уровня конкретизированных договоренностей существенно снижается, создаются работодательские сообщества, которые, по сути своей, скорее, ориентированы на неучастие в отраслевых системах социального партнерства. В связи с этим, по мнению Председателя ВЭП требуется донастройка правовых механизмов, которые отвечают за состояние социального диалога. Иными словами, в трудовое законодательство необходимо вносить ряд существенных поправок и изменений, которые – с одной стороны, должны давать некие преференции участникам отраслевых соглашений, в с другой – регулировать ответственность работодателей за уход от обязательств по соответствующему отраслевому соглашению. Помимо этого, давно назрела необходимость выработать экономически обоснованные, признаваемые сторонами и утвержденные в рамках Российской трехсторонней комиссии критерии, которые давали бы возможность работодателям официально отказываться от участия в ОС.

В завершении модератор дискуссии Д.Л. Кузнецов поблагодарил всех участников за откровенные и глубокие суждения и выразил общее мнение перспективности того диалога, который организован в рамках теперь уже традиционной Международной научно-практической конференции по трудовому праву «Орловские чтения».

 

Фотографии к новости: