Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Особенности трудовых отношений при переводе на другую работу

	
15 мая 2023

Что подразумевается под переводом на другую работу?

Если вас временно или на постоянной основе переводят на другую должность, в другой филиал, отдел, цех, участок или иное подразделение либо в другой округ, город, населённый пункт вслед за работодателем.

Оформляется ли это документально?

Условия договора меняются, поэтому нужно заключить допсоглашение и внести новые данные в трудовую книжку.

Могут ли перевести на другую работу без вашего согласия?

Это возможно, если выполнять чужие обязанности придётся не дольше месяца, чтобы:

– не было простоя;

– предотвратить уничтожение или порчу имущества предприятия;

– заместить временно отсутствующего сотрудника.

Также согласие не нужно, если переводят из-за различных катастроф и бедствий, аварий и несчастных случаев на производстве.

Когда можно отказаться от перевода?

Если работа:

– подразумевает низкую квалификацию;

– опасна для жизни и здоровья, так как нарушаются правила охраны труда;

– связана с вредными и опасными условиями, не прописанными в трудовом договоре;

– противопоказана по состоянию здоровья.

Если вы откажетесь вслед за работодателем переезжать в другой город, регион и пр., трудовой договор расторгнут, а вам выплатят пособие в размере средней зарплаты за две недели.

Что делать, если ваши трудовые права нарушили?

Обратитесь в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать через портал Онлайнинспекция.рф, выбрав раздел «Сообщить о проблеме»

 

https://git20.rostrud.gov.ru/news/1203485.html

834