Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Как должна начисляться зарплата работнику, к которому применили дисциплинарное взыскание

	
18 августа 2023

По информации, приведенной на информационно-правовом портале ГАРАНТ.РУ (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406948408/#review) внимание КС РФ привлек вопрос о том, как должны начислять зарплату работнику, к которому применили дисциплинарное взыскание.

Гражданка «Н» обратилась с запросом, ссылаясь на то, что оспариваемые нормы позволяют лишать работника большей части зарплаты на весь период, пока взыскание считается наложенным. КС РФ счел одну из оспариваемых норм неконституционной.

Она является таковой в той мере, в какой позволяет произвольно устанавливать на локальном уровне правила исчисления отдельных выплат, входящих в состав зарплаты. Тем самым она допускает ситуацию, когда размер зарплаты работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, уменьшают без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.

В соответствии с принятым решением, которое подлежит обязательному исполнению всеми организациями, независимо от форм собственности, судебными и государственными органами, Законодатель должен принять соответствующие поправки. До этого из-за применения дисциплинарного взыскания работника не должны лишать на весь период действия такой меры стимулирующих выплат, входящих в состав его зарплаты, или произвольно снижать их размер. В частности, речь идет о ежемесячной или ежеквартальной премии и о вознаграждении по итогам работы за год.

Также наличие взыскания не препятствует начислению такому сотруднику тех доп.выплат, право на которые обусловлено его участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности (в частности, в медсфере) и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

Факт применения взыскания могут учитывать при выплате лишь тех входящих в состав зарплаты премий, которые начисляют за период, когда к работнику применяли такую меру воздействия. При этом снижение величины указанных премий во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты более чем на 20 %.

В чем важнейшее значение данного Постановления Конституционного Суда РФ?

1. В запрете Конституционным судом РФ с 19.06.2023 субъективности Работодателя в части премирования, снижения премии.

2. В подчеркивании принципов по которым должна строится оплата труда, включая стимулирующие выплаты, а именно:

-   уважение человека труда и самого труда;

- необходимость оценки результатов труда и вклада работника на основании объективных критериев;

- гарантия справедливой заработной платы работнику;

- соразмерность снижения стимулирующих выплат (соразмерность проступка = соразмерность потере премии, но пока не более 20%)

Что нужно сделать Работодателям и на что обратить внимание представителям Работников?

1. Провести анализ локальных актов по оплате труда и премированию.

2. Четко разделить виды выплат на имеющих компенсационный и стимулирующий характер

3. Разделить выплаты стимулирующего характера, которые зависят только от выполнения труда работником, качества и количества и те, где критерием выступает в том числе соблюдение дисциплины. ВАЖНО обратить внимание на то, что критерии премирования не могут быть связаны ТОЛЬКО с дисциплиной.

4. По премиям где один из факторов связан с соблюдением дисциплины труда - определить пропорцию расчета премии с учетом соблюдения установленных критериев труда и соблюдения дисциплины. За нарушение дисциплины снижение премии не может быть более чем на 20% от всей суммы месячной заработной платы (до принятия изменений в законодательство).

5. При наличии дисциплинарного проступка нужно оценивать его значимость и влияние на результаты работы компании и определять размер снижения премии с учетом этих факторов, соблюдая принцип соразмерности и справедливости.

6. При наличии дисциплинарного проступка, работник может быть лишен премии только в том месяце, в котором был совершен проступок, с учетом ограничений в 20%.

 

626