Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта

Cовещание сторон социального партнерства ООО «Сибирская генерирующая компания»

	
18 октября 2024
Cовещание сторон социального партнерства ООО «Сибирская генерирующая компания»

На сегодняшний день во многих энергокомпаниях отрасли сложилась уникальная ситуация, когда формально договоренности и обязательства, взятые на себя сторонами социального партнёрства, выполняются, заработная плата и выплаты социального характера выплачиваются своевременно и индексируются (порой даже с превышением роста индекса потребительских цен), а в коллективах все-равно растет недовольство. Просто уровень этой самой заработной платы перестал быть конкурентным на сформировавшемся сегодня рынке труда.

Так, по состоянию на сегодняшний день, электроэнергетика занимает последнее место по уровню заработной платы среди отраслей ТЭК. Наиболее опытные и квалифицированные работники, для которых уровень оплаты их труда стал неприемлемым, голосуют ногами и реализуют себя в других сферах деятельности или просто уходят из найма и работают «на себя». Молодежь, доля которой в отрасли составляет жалкие 20 процентов, так же шарахается от предлагаемых вакансий в энергетике, реально оценивая свои трудозатраты и последующий уровень их оплаты. А инструментарий, которым зачастую пользуются HR-специалисты энергокомпаний для формирования правильной идеологии и приверженности компании в современных условиях, уже утратили свою актуальность и работают плохо! И это данные, которые уже открыто декларируют представители отраслевого Министерства.

Сложившаяся в энергетике ситуация возникла не одномоментно, имеет накопительный характер и связана, прежде всего, с постоянной недофинансированностью отрасли через инструменты тарифного регулирования, а также некоторого, с позволения сказать, лукавства государственных органов статистики, которые фиксируют рост инфляционных процессов в гораздо меньшем процентном отношении, чем есть на самом деле. Как результат – в ряде энергокомпаний сложилась фактически предреволюционная ситуация, когда верхи не могут, а низы не хотят.

Именно обсуждению вопросов высокой текучести и укомплектованности персоналом производственных единиц было посвящено совещание сторон социального партнерства ООО «Сибирская генерирующая компания», которое состоялось 17 октября в г. Новосибирске. Со стороны работодателя в совещании принял участие директор по персоналу СГК Крутиков К.Г., директора станций, а также руководители департаментов по работе с персоналом соответствующих филиалов Общества.

Сторону работников на данном мероприятии представляли председатели территориальных и первичных профсоюзных организация ВЭП регионов присутствия Компании из Красноярского, Алтайского и Хабаровского краев, Новосибирской и Кемеровской областей. От руководителей Всероссийского
Электропрофсоюза в совещании принял участие заместитель Председателя ВЭП Александр Мурушкин.

Очевидно, что по состоянию на сегодняшний день в подходах к оплате труда как на рынке труда в целом, так и непосредственно в отрасли имеются явные перекосы. Здесь руководству компаний, вероятно, стоит более внимательно относиться к распределению получаемых ресурсов, т.к. работники всегда сравнивают себя «с тем парнем», рядом с которым они работают. На рынке труда работают те же принципы и механизмы, что и на любом обычном рынке. При возникновении дефицита товара при имеющемся постоянном спросе, а у нас товар первой необходимости, цены на него начинают расти и позволить себе подобный товар может уже далеко не каждый. Поэтому считаю, что заработную плату в моменте нужно поднимать и считать это не победой профсоюза, а победой здравого смысла, особенно в преддверии отопительного сезона и связанных с этим рисков», – отметил он в своем обращении к участникам мероприятия.

Основная цель совещания – обсуждение параметров роста заработной платы сотрудников Компании начиная уже с октября текущего года. По результатам более чем шестичасового обсуждения, которое порой было достаточно бурным и эмоциональным, сторонам социального партнерства все-таки удалось выработать компромиссные решения по дополнительному материальному стимулированию работников станций и тепловых сетей на период осенне-зимнего периода, а также размеру индексации заработной платы, которую решили провести в два этапа: с 1 января и с 1 апреля 2025 года.

По результатам состоявшейся встречи сторонами будет подписан протокол, в котором будут зафиксированы все достигнутые на совещании договоренности. В своем заключительном слове Александр Мурушкин отметил, что подобный формат взаимодействия сторон социального партнерства через открытое, честное и доверительное обсуждение любых вопросов является наиболее правильным и эффективным, позволяющим в тяжелое и непростое для страны и отрасли время бесконфликтно решать любые вопросы. Ну а работники компании могут уже с первого октября начать получать повышенный размер заработной платы, что, безусловно, позволит хотя бы на некоторое время сдержать отток персонала из отрасли.

Фотографии к новости:

995