В минувшую пятницу, 26 июня, в Доме Правительства Российской Федерации под председательством Заместителя Председателя Правительства Т.А. Голиковой состоялось очередное очное заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Координаторские функции Профсоюзной стороны выполнял Председатель ФНПР С.И. Черногаев.

В работе РТК принял участие Председатель Всероссийского Электропрофсоюза Ю.Б. Офицеров.

 

Вот лишь некоторые вопросы, которые рассмотрели представители сторон Комиссии:

- трудоустройство, адаптация и профессиональное развитие ветеранов боевых действий, принимавших участие в специальной военной операции и содействовавших выполнению её задач. Члены РТК одобрили проект рекомендаций, подготовленный по поручению Президента России Владимира Путина;

- разработка карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение цифровых навыков;

- рассмотрение проектов федеральных законов и постановлений Правительства РФ, среди которых: проект федерального закона «Об исполнении федерального бюджета за 2025 год», проект федерального закона «О внесении изменений в Федеральный закон «О занятости населения в Российской Федерации» и ряд других.

 

Стороны комиссии утвердили проект рекомендаций для работодателей по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию ветеранов специальной военной операции. Цель рекомендаций – помочь как работодателям, так и их работникам, вернувшимся с фронта. Документ разработан Минтрудом совместно с социальными партнерами – работодателями и профсоюзами, а также при участии других профильных общественных организаций.

Рекомендации опираются на уже действующее законодательство. Так, напоминают авторы документа, мобилизованный участник СВО по закону не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает вести свою деятельность. По возвращении вчерашнему бойцу положено, при необходимости, три месяца на реабилитацию, после чего он может вернуться на свое прежнее рабочее место. Если работник – участник СВО – желает продолжить трудовую деятельность на предприятии, но для работы на прежнем рабочем месте ему необходимо восстановить профессиональные компетенции или приобрести новые, или же он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, то тогда работодатель рассматривает возможность повышения квалификации такого работника. Либо его можно перевести на другую работу, которую он может выполнять с учетом своего состояния здоровья.

В случае согласия работника пройти обучение, работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. При этом работодатель может использовать возможности обучения в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости» национального проекта «Кадры». Также для восстановления профессиональных компетенций или приобретения новых работодатель может использовать механизм наставничества.

Как отмечают стороны РТК, для работодателей набирать новых сотрудников из числа участников военной спецоперации будет целесообразно через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Именно по этим каналам налажено информирование работодателей в регионах о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества» и ЦЗН возможно проактивное информирование участников СВО о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможности обучения.

В связи с этим работодателям рекомендуется:

- подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках из числа участников СВО и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда «Защитники Отечества»;

- предоставить в Фонд «Защитники Отечества» и ЦЗН контактные данные ответственного работника по управлению персоналом для оперативного взаимодействия;

- участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и иных мероприятиях, организуемых Фондом «Защитники Отечества» и ЦЗН.

В документе также отмечается, что Фонд и центры занятости – это не единственные возможные каналы коммуникации работодателей с будущими работниками из числа участников спецоперации: «большую работу по социально-трудовой адаптации участников СВО проводят социально ориентированные некоммерческие организации (ассоциации, союзы, общественные объединения и т.п.)».

Стороны РТК обращают внимание на то, что для помощи участникам СВО в трудоустройстве создаются специальные информационные ресурсы. Так, Минстроем России совместно с ПАО «Ростелеком», Ассоциацией ветеранов СВО и общественным советом при Минстрое запущена цифровая платформа «Свой труд». Этот сервис предоставляет участникам СВО доступ к вакансиям в федеральных государственных органах, государственных корпорациях и компаниях в сфере строительства, а также подаче заявок на переобучение и повышение квалификации. Пилотными регионами по внедрению этой цифровой платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Татарстан. Сервис цифровой платформы предоставляет работодателю доступ к базе соискателей, а также возможность для целенаправленного поиска и отбора кандидатов.

 

Стороны РТК договорились отслеживать практическое выполнение утвержденных рекомендаций и вернуться к ним через полгода для возможной корректировки.

 

На заседании РТК также обсуждалась ситуация на рынке труда, выступали представители Минтруда России, Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» и Общероссийского объединения работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей».  

Фотографии к новости: