31 июля 2026 года в ПАО "ТГК-2" (далее – Компания) состоялась конференция работников по избранию представительного органа для ведения коллективных переговоров. Мероприятию предшествовало информирование работников компании об окончании срока действия Коллективного договора и необходимости заключения нового, выборы делегатов от всех подразделений Компании в регионах присутствия. В число делегатов вошли наиболее авторитетные сотрудники, которые активно участвуют в корпоративной жизни Компании.

В работе Конференции, которая проходила в очном формате, приняли участие 29 делегатов из 40 избранных.  С приветственным словом к участникам мероприятии обратилась исполняющая обязанности генерального директора ПАО "ТГК-2" Юлия Иванова. В своем приветственном слове она отметила значимость проведения честных и открытых выборов делегатов, избрание представительного органа работников и наделение его полномочиями для участия в переговорном процессе с работодателем по заключению нового Коллективного договора на очередной период. Локальный социальный стандарт закрепит социальные льготы, гарантии и дополнительные виды социальной поддержки, предоставляемые работникам Общества, установит принципы, регулирующие социально-трудовые отношения между Работниками и Работодателем с учетом взаимных интересов сторон.

‎В Конференции принимали участие Радик Исякаев – директор по взаимодействию с органами власти, Ирина Комарова – председатель Костромской областной организации ВЭП (председатель СП ППО ПАО «ТГК-2»), Ольга Пермиловская – председатель Архангельской областной организации ВЭП (член СП ППО, председатель ППО «Архангельская Генерация»), Юрий Аргасанов – специалист Департамента регулирования социально-трудовых отношений Аппарата ВЭП.

-  Проведение такой конференции - это важный шаг к укреплению социального партнерства между работодателем и работниками. Мы стремимся создать условия, способствующие не только эффективной деятельности Компании, но и благополучию наших сотрудников и их семей. Наша общая цель не только сохранить традиционные льготы и гарантии, но и приумножить их, - подытожил Радик Исякаев.

Ирина Комарова:

«Коллективный договор и диалог с работодателем – это не просто формальность или «галочка» для работников. Это инструмент превращения наемных работников в совладельцев процесса, а хаоса – в предсказуемую систему. Коллективный договор фиксирует гарантии, которые нельзя отменить в одностороннем порядке. Это создаёт правовую устойчивость: работник знает, за что оно получает деньги, а работодатель знает свой бюджет на персонал.

Социальный диалог – это обоюдовыгодная возможность обсуждения проблем не через жалобы в надзорные органы, а через переговоры. Когда работники имеют возможность сами или через своих представителей влиять на условия работы (графики, нормы, гарантии и компенсации, премирование и многое другое), у них повышается лояльность к Компании и, как следствие, производительность и эффективность труда. Подобный диалог для работодателя – это инвестиция в репутацию, привлекательность на рынке труда и сплоченный коллектив».

По итогам конференции единогласно определен численный и поименный состав представительного органа работников, который примет участие в переговорах с работодателем по вопросу заключения Коллективного договора с 1 января 2027 года.

Фотографии к новости: