С 1 сентября 2026 года вступают в силу два федеральных закона, которые изменяют правила привлечения к сверхурочной работе, оплаты труда, предоставления отпусков, увольнения, установления неполного рабочего времени и заключения срочных трудовых договоров. Как сообщает портал «Известия» Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ вносит изменения в ст. 59, 81, 93, 99, 125, 152 и 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) и дополняет кодекс новой ст. 329.1. Одновременно Федеральный закон от 9 апреля 2026 года № 91-ФЗ расширяет запрет на установление испытания женщинам, имеющим малолетних детей.

Сверхурочная работа: 120 часов остаются базовым пределом

Самые заметные изменения касаются годового лимита сверхурочной работы. Новая редакция ч. 6 ст. 99 ТК РФ сохраняет общее правило — не более 120 часов сверхурочной работы в год. При этом допускается увеличение до 240 часов, но сделать это смогут только работодатели, у которых такая возможность предусмотрена коллективным договором или отраслевым соглашением, а сам работник дал письменное согласие.

 Отмечается, что если у работодателя отсутствуют необходимые документы и на него не распространяется соответствующее отраслевое или межотраслевое соглашение, применять увеличенный годовой лимит он не сможет, даже если все работники письменно согласятся на дополнительные переработки.

При этом локальный нормативный акт также не заменяет коллективного основания. Он может определить форму получения согласия, порядок учета сверхурочной работы, процедуру уведомления работников, а также порядок взаимодействия кадровой, юридической и медицинской служб. Однако предоставить работодателю право превышать годовой лимит в 120 часов такой акт не может.

Письменное согласие на сверхурочную работу потребуется от каждого работника

Новая ч. 9 ст. 99 ТК РФ закрепляет общее правило: привлекать работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год можно только с его письменного согласия. Это требование распространяется на всех работников. Для отдельных категорий работников закон предусматривает дополнительные гарантии.

Сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также тех, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, можно привлекать к сверхурочной работе сверх 120 часов только при одновременном соблюдении трех условий: наличии письменного согласия, отсутствии медицинских противопоказаний и письменном ознакомлении с правом отказаться от такой работы.

 

Вместе с тем заранее включенное в трудовой договор бессрочное согласие на любые будущие переработки создает существенные правовые риски. На момент заключения трудового договора работник не знает ни предполагаемого объема сверхурочной работы, ни периода привлечения, ни фактической производственной нагрузки.

Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Наиболее безопасным представляется подход, при котором из содержания согласия можно определить период его действия, предполагаемый объем сверхурочной работы либо конкретные обстоятельства привлечения работника, отметил юрист. Чем определеннее волеизъявление работника, тем ниже риск признания такого согласия формальным или ненадлежащим.

Сохраняются и случаи, когда сверхурочная работа допускается без согласия работника. Они перечислены в ч. 3 ст. 99 ТК РФ и связаны, в частности, с предотвращением катастрофы или производственной аварии, устранением их последствий, а также выполнением общественно необходимых работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

При этом увеличение годового лимита сверхурочной работы и наличие коллективного договора не расширяют этот перечень. Производственная необходимость, нехватка персонала или риск нарушения коммерческого контракта сами по себе не дают работодателю права привлекать работников к сверхурочной работе без их согласия.

Для кого предел в 120 часов остается абсолютным

Для двух категорий работников увеличение годового объема сверхурочной работы запрещено независимо от содержания коллективного договора и волеизъявления самого работника. К первой категории относятся работники государственных и муниципальных учреждений, продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает четверть месячной нормы рабочего времени либо нормы рабочего времени за иной учетный период.

Ко второй категории относятся работники, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.Ф: ИЗВЕСТИЯ/

Важно разграничивать дополнительные гарантии и абсолютный запрет. Для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, превышение 120 часов допускается при соблюдении специальной процедуры. Для работников, условия труда которых отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4, увеличение годового лимита сверхурочной работы исключено независимо от содержания коллективного договора и письменного согласия работника.

Четыре часа в день вместо четырех часов за два дня

Еще одно важное изменение касается дневного ограничения сверхурочной работы. До 1 сентября сверхурочная работа не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд. После вступления поправок в силу максимальная продолжительность составит четыре часа в день.

Для крупных компаний это означает, что анализировать необходимо не только общее количество сверхурочных часов, но и причины их возникновения. Систематические переработки в одном подразделении могут свидетельствовать о кадровом дефиците, ошибках производственного планирования либо неправильно установленных нормах труда.

Оплата сверхурочной работы: значение имеет не только оклад

С 1 сентября меняются правила расчета оплаты сверхурочной работы. Новая редакция ст. 152 ТК РФ закрепляет, что при расчете учитываются не только оклад или тарифная ставка, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда работодателя.

Первые два часа сверхурочной работы в пределах 120 часов в год оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. После достижения годового лимита каждый следующий час переработки должен оплачиваться не менее чем в двойном размере.

Закон не устанавливает единый порядок учета всех видов выплат при расчете сверхурочной работы. Поэтому работодателям необходимо заранее определить методику расчета, в том числе порядок учета премий и других стимулирующих выплат. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа также оплачивается с учетом количества часов, приходящихся на конкретный день или смену в пределах учетного периода.: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Медицинские гарантии: два механизма защиты работников

Поправки предусматривают два самостоятельных механизма, связанных с медицинскими гарантиями для работников, привлекаемых к сверхурочной работе сверх 120 часов. Первый закреплен в ст. 99 ТК РФ. Работодатель должен предусмотреть порядок направления работника по его письменному заявлению на профилактический медицинский осмотр, диспансеризацию или периодический медосмотр в случаях, предусмотренных законодательством.

Второй механизм предусмотрен ст. 185.1 ТК РФ. Работнику, привлекаемому к сверхурочной работе сверх 120 часов, предоставляется право на освобождение от работы на один рабочий день в году для прохождения диспансеризации с сохранением места работы и среднего заработка.

то: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко

Эти нормы регулируют разные вопросы. Ст. 99 ТК РФ устанавливает порядок направления работника на соответствующие медицинские мероприятия, а ст. 185.1 ТК РФ – дополнительную трудовую гарантию в виде оплачиваемого освобождения от работы для прохождения диспансеризации. Поэтому объединять их в единое право на «день медицинского осмотра» неправильно.

При этом ст. 99 ТК РФ не предоставляет работнику безусловного права по своему усмотрению пройти любой медицинский осмотр. Направление осуществляется только в случаях, предусмотренных законодательством в сфере охраны здоровья.

Наиболее сложный вопрос связан со словом «предварительное». Закон не вполне ясно определяет, должно ли соответствующее медицинское мероприятие обязательно состояться до первого часа сверх базового годового лимита либо работодатель обязан лишь предусмотреть процедуру, которой работник сможет воспользоваться по своему письменному заявлению. До формирования судебной и правоприменительной практики наиболее безопасным представляется подход, при котором такая процедура запускается до фактического превышения годового лимита в 120 часов.

Неполное рабочее время: решение необходимо принять за пять дней

С 1 сентября работодатели получат конкретный срок для рассмотрения заявлений об установлении неполного рабочего времени. Решение должно быть принято не позднее пяти рабочих дней со дня получения письменного обращения работника.

Правило касается случаев, когда работодатель обязан установить такой режим. В частности, он распространяется на беременных женщин, одного из родителей ребенка в возрасте до 14 лет, одного из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, а также работников, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Главное значение новой нормы состоит в том, что в течение пяти рабочих дней работодатель обязан именно принять решение. Недостаточно зарегистрировать заявление, рассмотреть его или направить работнику промежуточный ответ.

Отзыв работников, занятых во вредных или опасных условиях труда, из отпуска

С 1 сентября изменятся правила отзыва из отпуска работников, занятых на вредных и опасных производствах. Ранее такой отзыв был полностью запрещен. Теперь он станет возможен в исключительных случаях — для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий или последствий стихийного бедствия.

При этом обычная производственная необходимость, нехватка персонала, срочный заказ, риск простоя или нарушение обязательств перед контрагентом в этот перечень не входят. Новая редакция ст. 125 ТК РФ отдельно не повторяет требование о согласии работника. Вместе с тем ч. 2 этой статьи, устанавливающая общее правило об отзыве из отпуска только с согласия работника, сохраняет свое действие.

Беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет по-прежнему не могут быть отозваны из отпуска даже с их согласия. Порядок отзыва должен быть установлен коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Увольнение за хищение: не новое основание, а новый вид судебного акта

Поправка в ст. 81 ТК РФ позволяет работодателю уволить работника за совершенные по месту работы хищение чужого имущества, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.

Ранее применение этого основания было связано со вступившими в законную силу приговором суда либо постановлением по делу об административном правонарушении. С 1 сентября к ним добавляется решение суда о прекращении уголовного преследования в связи с назначением судебного штрафа либо по иному нереабилитирующему основанию.

Юристы отмечают, что здесь речь идет не о появлении нового основания для увольнения, а о расширении перечня судебных актов, с которыми ТК РФ связывает возможность применения уже существующего основания. При этом перечень деяний не изменился. Закон не распространяет эту норму на любые корыстные, имущественные или экономические преступления. Как и прежде, она применяется только в случаях хищения, растраты, умышленного уничтожения или повреждения чужого имущества, совершенных по месту работы.

Сам судебный акт не означает автоматического увольнения. Работодатель обязан соблюдать процедуру применения дисциплинарного взыскания: запросить объяснения у работника, оценить обстоятельства нарушения и оформить решение в установленном порядке.

Испытательный срок для женщин с детьми до трех лет

С 1 сентября расширяется запрет на установление испытательного срока при приеме на работу. Если сейчас гарантия распространяется на беременных женщин и женщин с детьми до полутора лет, то после вступления поправок в силу она будет действовать для женщин, имеющих детей до трех лет.

Если условие об испытании включено в трудовой договор с женщиной, подпадающей под действие этой гарантии, оно не подлежит применению. В таком случае работница считается принятой на работу без испытания, а увольнение по ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания будет незаконным.

Само по себе отсутствие у работодателя сведений о наличии у работницы ребенка не делает условие об испытании законным, если на момент заключения трудового договора она объективно относилась к категории работников, которым испытание не устанавливается.

Срочные трудовые договоры: лимит для малого бизнеса увеличится

С 1 сентября также расширяется возможность заключения срочных трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства. Сейчас такой договор по соглашению сторон может заключаться с работодателями, у которых работает не более 35 человек. После вступления поправок в силу лимит увеличится до 70 работников. Для организаций розничной торговли и бытового обслуживания населения сохранится прежний предел – 20 сотрудников.

При этом новая норма не исключает судебной проверки. Если срочный договор используется для выполнения постоянной работы или фактически навязан работодателем, суд может признать отношения заключенными на неопределенный срок.

Даже после вступления поправок в силу суды сохранят возможность оценивать добровольность соглашения сторон, обстоятельства заключения договора, неоднократность его перезаключения, продолжение трудовых отношений после истечения срока договора, а также наличие признаков уклонения работодателя от предоставления гарантий, предусмотренных для работников, принятых на неопределенный срок.

Специальный порядок для работников железнодорожного транспорта

Новая ст. 329.1 ТК РФ устанавливает особенности оплаты сверхурочной работы отдельных категорий работников железнодорожного транспорта. Правило будет распространяться только на сотрудников, чья работа непосредственно связана с движением железнодорожного транспорта или управлением им, которым установлен суммированный учет рабочего времени и которые включены в специальный перечень.

Для таких работников расчет оплаты сверхурочной работы будет производиться с учетом часов, выполненных в конкретные дни или смены. Первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере.

Яна Черникова, https://iz.ru/2135955/iana-chernikova/sverkhurochnaia-rabota-i-otmena-ispytatelnogo-sroka-glavnye-iz...