В русле реализации Основных направлений деятельности Всероссийского Электропрофсоюза на 2026-2030 годы, продолжая лучшие традиции профсоюзного движения и последовательно защищая права и интересы работников, Президиум Профсоюза 4 августа 2026 года принял постановление № 4-24 «О подготовке и участии ВЭП во Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!» в 2026 году». Это решение целиком и полностью опирается на постановление Исполкома ФНПР № 29-15 от 29 июля 2026 года. 

Всероссийская акция профсоюзов в этом году проводится с 1 сентября по 9 октября под девизом: «Социальное партнёрство – гарантия достойного труда для всех!». Такой широкий временной горизонт и объединяющий лозунг не случайны. Сегодня, когда рынок труда стремительно меняется под влиянием технологических, демографических и социальных факторов, именно социальное партнёрство становится тем механизмом, который позволяет находить баланс между интересами работников, работодателей и государства. Профсоюзы выступают не просто наблюдателями, а активными участниками этого процесса, предлагая конкретные решения и добиваясь их закрепления в реальных документах.

Показательно, что ещё в 2023 году Всемирная акция была включена в План мероприятий ФНПР по реализации обязательств Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024-2026 годы. Тем самым она получила статус инструмента популяризации и продвижения ценностей социального партнёрства – не формального, а наполненного конкретным содержанием.

В 2026 году Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) утвердила ряд важнейших рекомендаций, адресованных наиболее уязвимым категориям работников. В фокусе внимания – ветераны специальной военной операции. Для них одобрены рекомендации работодателям по сопровождению при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальному сопровождению и профессиональному развитию. Документ предусматривает комплекс мер по профессиональной, социальной и психологической адаптации участников СВО. Речь идёт в том числе о переводе военных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации, об оценке профессиональных рисков с учётом ограничений по здоровью, а также о развитии института наставничества. Такой подход позволяет не просто предоставить человеку рабочее место, но и помочь ему выстроить новую профессиональную траекторию, сохранить достоинство и уверенность в завтрашнем дне.

Не менее значимым направлением стала поддержка работников старшего возраста. РТК утверждены рекомендации по разработке карьерных траекторий для работников старше 55 лет. Это включает профессиональную переподготовку, повышение квалификации и освоение цифровых навыков. Отдельно рекомендовано регулировать трудовую нагрузку, режим труда и отдыха, совмещение основной и дополнительной работы, а также поддерживать и развивать профессиональный уровень работников старших возрастов. Подобные меры помогают не только сохранить занятость, но и в полной мере использовать накопленный опыт и компетенции людей, которые ещё многое могут дать экономике и обществу.

Особое внимание профсоюзы уделяют работникам с семейными обязанностями. РТК утверждены рекомендации, направленные на создание благоприятных условий для совмещения профессиональных и семейных обязанностей. Среди них – гибкие формы занятости, дополнительные отпуска и дни отдыха в связи со значимыми семейными событиями, а также материальная и социальная поддержка многодетных семей и одиноких родителей. Это не просто декларации о заботе, а признание того, что устойчивая занятость невозможна без уважения к семейным потребностям человека.

Для претворения этих планов в жизнь структуры Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» обращают внимание на необходимость включения положений указанных рекомендаций в документы социального партнёрства: коллективные договоры, отраслевые и региональные соглашения, локальные нормативные акты. Именно через систему социального партнёрства отраслевой Профсоюз обеспечивает реальные гарантии для ветеранов СВО, работников старшего возраста и работников с семейными обязанностями.

Последовательная реализация таких мер – это вклад не только в защиту конкретных людей, но и в укрепление доверия к профсоюзному движению в целом. Когда работник видит, что его интересы учитываются на всех уровнях – от федерального соглашения до локального акта на предприятии, – социальное партнёрство перестаёт быть абстракцией и становится повседневной практикой. А это и есть главная цель Всероссийской акции «За достойный труд».