Уважаемые коллеги!

Обращаем ваше внимание на то, что на части предприятий согласно установленного работодателем положения о премировании работников премия работникам начисляется только на одинарный размер оплаты за работу в сверхурочное время и на одинарный размер оплаты за работу в выходной (по графику сменности (работы) работника) или нерабочий праздничный день. Не можем согласиться с таким порядком начисления премий при работе оплате работы, считаем это нарушением прав работников.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ часть первая ст. 153 ТК РФ сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат. При привлечении таких работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день в оплату их труда за указанную работу наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (постановление от 28.06.2018 № 26-П (далее - Постановление № 26)). Данное толкование положений ст. 153 ТК РФ является общеобязательным (ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации»).

Предложенный Конституционным Судом РФ вариант трактовки нормы части первой ст. 153 ТК РФ на практике вызывает много вопросов относительно того, как именно теперь необходимо учитывать стимулирующие и компенсационные выплаты при определении размера оплаты труда работников за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.     

Специалистами Роструда после принятия Постановления № 26 неоднократно давались консультации по данному вопросу на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ». Изначально специалисты этого ведомства высказывали мнение о том, что стимулирующие и компенсационные выплаты производятся в двойном размере. (см. приложения № 1,2).

На сегодняшний день наиболее устоявшаяся позицией в консультациях Роструда является разъяснение, что при оплате работы в выходной день оклад выплачивается не менее чем в двойном размере и на эту сумму начисляются иные выплаты (см. приложения № 3,4,5).

Аналогичный подход формируется уже и в судебной практике. Так, например, в апелляционном определении Костромского областного суда от 26.09.2018 № 33-1846/2018 содержится вывод, что работник «имеет право на оплату за работу в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, включающую наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в двойном размере оклада, все стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда».

В решении Кировского районного суда г. Омска Омской области от 20 марта 2019 г. по делу № 2-1178/2019 и апелляционном определении СК по гражданским делам Омского областного суда от 05 июня 2019 г. по делу № 33-3634/2019 говорится о том, что «выплаты стимулирующего характера выплачиваются, в том числе, и за работу выходные дни, сверх двойной часовой тарифной ставки».

Департамент организационного развития и правого обеспечения