Цифровизация в сфере охраны труда в энергетике Татарстана. Шаг в будущее.

18 апреля Татарстанская республиканская организация Всероссийского Электропрофсоюза провела вебинар, посвящённый цифровизации охраны труда на энергетических предприятиях республики. Мероприятие приурочено ко Всемирному дню охраны труда, тема которого в 2025 году – «Революция в области охраны труда и техники безопасности: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочем месте».

В вебинаре приняли участие специалисты по охране труда, председатели первичных профсоюзных организаций и уполномоченные по охране труда. Основной доклад представил заместитель председателя и главный технический инспектор труда Электропрофсоюза РТ ВЭП Дамир Рузальевич Кузяев. Содокладчиками выступили Артём Олегович Пикторов и Руслан Рустамович Садыков – начальники отделов охраны труда Казанских и Приволжских электрических сетей АО «Сетевая компания».

В ходе подготовки к мероприятию технические инспекторы труда Дамир Кузяев и Ильмир Сахипов провели сбор и анализ лучших практик цифровизации на предприятиях отрасли. Значительный вклад в подготовку обобщённых материалов внесли специалисты АО «Сетевая компания» и АО «Татэнерго».

 

В начале своего выступления спикер рассказал об опыте цифровизации на примере деятельности технической инспекции труда Электропрофсоюза РТ ВЭП.

Элементы цифровизации уже много лет назад вошли в нашу повседневную работу.

Сегодня качественная работа технической инспекции труда немыслима без цифровых инструментов, которые позволяют своевременно отслеживать изменения в законодательстве. Одним из таких инструментов является справочно-правовая система «Консультант Плюс».

Для проведения обучающих мероприятий, вебинаров по охране труда, а также заседаний комиссии рескома по охране труда активно используется сервис видеоконференцсвязи «Контур.Толк».

С 2020 года, в преддверии Всемирного дня охраны труда, Электропрофсоюз РТ ВЭП ежегодно проводит онлайн-викторину «Работать здесь», в которых суммарно приняли участие более 800 человек.

Для оперативного обмена информацией в аппарате рескома Профсоюза используется внутренняя локальная сеть, а для связи с членами Профсоюза – мессенджеры WhatsApp и Telegram.

Электронная почта стала основным средством деловой переписки: письма о проведении проверок, программы проверок и представления работодателям направляются в электронном виде. Аналогичным образом работодатели направляют в инспекцию отчёты об устранении выявленных нарушений.

Обучающие и информационные видеоматериалы по охране труда размещаются для общего пользования на общедоступных платформах (ранее в YouTube, с августа 2024 года используется российский видеохостинг Rutube).

Технические инспекторы труда в своей работе используют электронные версии профессиональных журналов – «Справочник специалиста по охране труда» и «Охрана труда в вопросах и ответах», которые ещё недавно получали исключительно в бумажном виде.

Электропрофсоюз РТ ВЭП оперативно публикует на своих информационных ресурсах заметки по вопросам охраны труда.

Ежегодные отраслевые обзоры по травматизму размещаются на официальном сайте Профсоюза, кроме того, их печатные версии снабжаются QR-кодами, которые позволяют перейти на соответствующие страницы сайта.

Также база данных об уполномоченных по охране труда Электропрофсоюза РТ ВЭП, осуществляющих общественный контроль, ведётся в цифровом формате и регулярно актуализируется.

Особого внимания заслуживает работа по цифровизации актов расследований тяжёлых и смертельных несчастных случаев за последние 15 лет. Это позволило провести глубокий анализ происшествий, сформировать «типовой портрет» пострадавшего и выявить внешние факторы, способствующие несчастным случаям. Полученные данные используются для разработки более точных профилактических мер на предприятиях отрасли.

Таким образом, можно уверенно сказать: работа технической инспекции труда Электропрофсоюза РТ ВЭП идёт в ногу со временем и активно использует возможности цифровой эпохи!

 

Участники вебинара ознакомились с работой, которая ведётся по внедрению цифровых технологий в сфере охраны труда на предприятиях и в организациях энергетической отрасли.

Современное оборудование энергетических предприятий отличается высокой степенью автоматизации. Широко применяются средства телемеханики, что позволяет существенно снизить влияние человеческого фактора на производственные процессы и, как следствие, риски производственного травматизма.

В АО «Сетевая компания» успешно внедрен программой комплекс «1С Производственная Безопасность. Комплексная» по автоматизации широкого спектра процессов по охране труда на рабочих местах, значительно упрощающая деятельность специалистов по охране труда. Личные карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты и многие журналы ведутся в электронном виде. В планах — внедрение электронной цифровой подписи для всех работников.

Платформа 1С, применяемая в АО «Татэнерго», позволяет автоматически определить потребность в направлении сотрудников на обучение по охране труда. В 2025 году определены пилотные филиалы для внедрения цифрового рабочего места в части охраны труда – это Казанская ТЭЦ-2, Нижнекамская ГЭС и Набережночелнинская ТЭЦ.

В помещениях предприятий и организаций устанавливаются телевизионные экраны для демонстрации актуальной информации по охране труда. В фойе и коридорах размещаются экраны с визуализацией «дней без травматизма», повышающие внимание работников к вопросам безопасности.

Транспортные средства энергетических организаций оснащаются тахографами, обеспечивающими контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей.

В АО «Сетевая компания» уже более 10 лет применяется практика видео фиксации проведения целевых инструктажей по охране труда, производства переключений в электроустановках. Осознание того, что процесс фиксируется на видео, способствует более ответственному отношению как со стороны лиц, участвующих в оперативных переключениях, в подготовке рабочих мест и при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте.

На Набережночелнинской ТЭЦ внедрён элемент искусственного интеллекта — озвучивание видеоряда вводного инструктажа осуществляется с помощью синтезированной речи, что повышает качество восприятия информации.

В Приволжских электрических сетях у сотрудников имеется дополнительная возможность знакомится с инструкциями по охране труда в электронном формате, используя планшеты и смартфоны. Документы содержат гиперссылки, ведущие к дополнительным материалам по теме. В этом же филиале уже реализуются онлайн-проверки по охране труда.

АО «Сетевая компания» использует VR-тренажёры для обучения сотрудников безопасной работе с электрооборудованием, в том числе на этапах подготовки методом работы под напряжением на токоведущих частях. Это позволяет моделировать различные производственные ситуации и отрабатывать алгоритмы действий в виртуальной среде без риска для жизни и здоровья.

Интересной инновацией стала организация «магазина без продавцов» в филиале АО «Сетевая компания» — Дирекции строящихся объектов. Работники самостоятельно выбирают нужные товары, фиксируют покупку и производят оплату. Такой формат, наряду с распространёнными вендинговыми автоматами, создаёт ощущение, будто уже живёшь в будущем.

В филиале АО «Сетевая компания» — Дирекции по обслуживанию потребителей внедрен чат-ботов «Алсу» с элементами искусственного интеллекта и встроенными голосовыми помощниками для потребителя.

 

Участники вебинара рассмотрели также перспективные направления дальнейшей цифровизации в сфере охраны труда, которые могут быть реализованы на предприятиях отрасли в ближайшие годы.

Одним из таких направлений является использование RFID-меток, которые позволяют отслеживать поставки, хранение на складах, а также корректное применение и обслуживание средств индивидуальной защиты.

Перспективным считается применение чат-ботов с элементами искусственного интеллекта и встроенными голосовыми помощниками для оказания помощи и обучения персонала по вопросам охраны труда.

Большие возможности открывает дальнейшее развитие VR-технологий, в том числе создание и анализ трёхмерных моделей рабочих процессов и объектов.

Внедрение технологий биометрической идентификации, таких как Face ID и Touch ID, позволяет не только точно идентифицировать работника, но и в перспективе — контролировать его физическое и психологическое состояние.

Технология Face ID, внедрённая в Управлении АО «Сетевая компания», позволила отказаться от использования служебных пропусков.

Развитие систем сбора и анализа данных по охране труда в режиме онлайн позволит отображать информацию на специальных экранах – дашбордах, обеспечивая оперативный контроль и визуализацию ключевых показателей безопасности.

В ряде организаций авиастроительной и других отраслей промышленности уже применяются экзоскелеты, существенно облегчающие физический труд работников. Эти технологии, вероятно, будут востребованы и в энергетике.

Ожидается, что в ближайшие годы всё шире будут использоваться средства дистанционного наблюдения — дроны и другие роботизированные устройства — как для контроля состояния объектов энергетики, так и за действиями персонала на рабочих местах.

На рынке уже доступны «умные» средства индивидуальной защиты: каски, очки, перчатки с встроенными датчиками, сенсорами, голосовыми помощниками и визуальной информацией. Эти носимые устройства позволяют в реальном времени отслеживать действия и состояние работников, своевременно предупреждая о возможных рисках.

В обозримом будущем возможно внедрение в производственные процессы гибких дисплеев, интерактивных панелей и других технологических решений, способных повысить уровень безопасности и информированности работников.

Применение искусственного интеллекта и технологий анализа больших данных открывает широкие перспективы: от прогнозирования и предотвращения потенциально опасных ситуаций до повышения эффективности обучающих программ.

Большая работа по обучению ИИ различным производственным процессам, в том числе связанным с охраной труда, проводится в АО «Сетевая компания». Впервые информация об этом была представлена на круглом столе в рамках форума «ЭНЕРГОПРОМ-2025».

Система ИИ уже сегодня способна распознавать наличие подшлемника под каской и анализировать комплект средств индивидуальной защиты в зависимости от вида работ (каска, куртка, перчатки, ботинки и др.).

Планируется, что в ближайшие годы технологии машинного зрения позволят анализировать как технические аспекты – подготовку рабочего места, процесс допуска бригады, сопряжение с журналами переключений, — так и психоэмоциональное состояние работников, фиксируя невербальные сигналы в процессе выполнения работ. Специалисты считают, что 100% контроль допуска с помощью смарт-видеокамер позволит значительно снизить уровень производственного травматизма.

Для обучения ИИ в филиалах компании отснято более 2 000 часов видеоматериалов, демонстрирующих как правильные действия персонала, так и постановочные нарушения. Основная цель проекта – обеспечение абсолютного контроля за качеством подготовительных работ в электроустановках.

Реализация проекта также оказывает важное психологическое воздействие, формируя культуру безопасности. Систематический видеомониторинг дисциплинирует сотрудников, способствует снижению числа нарушений и укрепляет норму безопасного поведения.

В будущем развитие цифровых технологий и искусственного интеллекта может привести к созданию цифровых аватаров с функционалом специалистов, занятых преимущественно интеллектуальной деятельностью.

В завершение вебинара Дамир Кузяев пожелал участникам как можно дольше “оставаться аналоговыми”!

 

P.S. При подготовке данной заметки активно использовались цифровые технологии: приложение для распознавания речи YouTube, подключение к которому осуществлялось через VPN. Для редактирования текста использована помощь ChatGPT-4. Видеозапись вебинара размещена на Rutube. Заметка опубликована на сайте Электропрофсоюза РТ ВЭП и в социальной сети «Вконтакте».

 

 

 

Дамир Кузяев, заместитель председателя Электропрофсоюза РТ ВЭП