Лед тронулся: смогли договориться. От предыстории до очередной победы первички: льгота членам профсоюза и соцгарантии работникам АО «УСТЭК» от профсоюза в КД

Важным итогом работы первичной профсоюзной организации Урало-Сибирской Теплоэнергетической компании (ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП) из г. Тюмени в 2025 году стало заключение 23 декабря 2025 коллективного договора на 2026 год.

«Наши старания не прошли даром! Любовь Викторовна, поздравляю!» - подытожив, напишет после в соцсети ТюмнМО ВЭП Сергей Подосинников. Председатель Тюменской межрегиональной организации ВЭП был в небезучастным к тем переговорам и действиям, чтобы в итоге с учетом предложений первичной профсоюзной организации УСТЭК ТюмнМО ВЭП состоялось подписание КД.

Предваряя это событие, профком взял на себя инициативу по проведению конференции трудового коллектива, на которой представителем интересов работников в социальном партнерстве при ведении переговоров по разработке, заключению, изменению коллективного договора, контролю его исполнения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, была выбрана первичная профсоюзная организация под руководством Любови Зыряновой.

В комиссию по ведению коллективных переговоров и заключению коллективного договора от ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП вошли:

Александр Федосеев – заместитель председателя Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз»;

Любовь Зырянова – председатель ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП;

Анастасия Логиновских – член профсоюза, ведущий юрисконсульт отдела по корпоративным вопросам и антимонопольному комплаенсу;

Вячеслав Сливченков – член профсоюза, заместитель начальника оперативно-диспетчерской службы;

Алина Коновалова – член профсоюза, ведущий инженер группы режимов и эксплуатации технического отдела.

Надо заметить, что предложения работодателю от первички по внесению в коллективный договор дополнительных льгот и гарантий были направлены еще в марте 2025 года. В том числе в очередной раз было вынесено на обсуждение комиссии предложение о предоставлении льгот членам профсоюза как признание большой общественной значимости профсоюзного объединения работников в деле решения вопросов жизни трудового коллектива.

С чем был не согласен работодатель. Не беря во внимание ФЗ №10 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», по его мнению, наши предложения о так называемых поощрениях членов профсоюза идут вразрез со ст.3 ТК РФ о запрещении дискриминации в сфере труда, согласно которой никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

Однако, первичка отстаивая право на предлагаемые льготы профсоюзным активистам и действуя в правовом поле располагает конкретными аргументами для защиты позиции. Они таковы.

Всю работу по подготовке коллективного договора берёт на себя первичная профсоюзная организация как представитель работников. Профактив ведёт сложные переговоры с работодателем по улучшению условий труда и увеличению социальных гарантий сверх минимума, положенного по законодательству. И этими «сверх» пользуются все члены трудового коллектива вне зависимости от того, платят ли они профсоюзные взносы или нет. Да и зачем платить, если всеми благами колдоговора можно воспользоваться бесплатно? Надо признать, это подход потребителя. Причем в плохом смысле. Ведь работа по заключению коллективного договора — это труд, и бесплатно пользоваться плодами этого труда некорректно.

Кроме того, профсоюз как социальный партнер работодателя способствует урегулированию социально-трудовых отношений, обеспечению благоприятного социального климата в коллективе. Это является ключевым в профсоюзной деятельности. Причем, участвуют в деятельности все члены профсоюза, перечисляя 1% от з/п, тем самым гарантируя наличие профсоюзной организации на предприятии, которая — это показывает и практика ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП — на деле добивается лучших условий для них же самих. Первичка обеспечивает в итоге повышение гарантий, определенных льгот. Разве справедливо распространять их на тех, кто ничего не сделал для этого, никак не участвовал, хотя бы своими взносами, в достижении позитивного результата? Думаю, ответ очевиден всем — и членам профсоюза, и вне рядов: конечно, нет.

К тому же, как неоднократно отмечалось работодателю, гарантии для членов профсоюза могут быть установлены в рамках коллективных договоров, соглашений по взаимному волеизъявлению социальных партнеров (это еще один аргумент).

И лед тронулся.

— на заседании комиссии в результате переговоров в новую редакцию коллективного договора на 2026 год включена позиция:

— Работодатель принимает обязательства по стимулированию профсоюзного членства, а именно, работникам – членам первичной профсоюзной организации Урало-Сибирской теплоэнергетической компании, входящей в состав Тюменской межрегиональной организации Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», один раз в календарный год предоставляется 1 (один) дополнительный день отдыха, который подлежит оплате.

Также, профсоюзом проведена большая работа по включению в коллективный договор максимально возможных на сегодняшний момент дополнительных социальных гарантий для работников АО «УСТЭК».

Лишь некоторые из них:

— Выплата надбавки за напряженность в труде к отпуску установлена в размере минимального размера оплаты труда — 27093 руб. (в предыдущей редакции в размере — 12500 руб.), установленного на год осуществления выплаты;

— Работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу и принятым в Общество после ее прохождения установлена выплата материальной помощи в размере 10 000 рублей;

— Молодым работникам (в возрасте до 35 лет включительно), отработавшим в АО «УСТЭК» непрерывно 3 года, для которых АО «УСТЭК» является первым рабочим местом в трудовой деятельности установлена выплата единовременного пособия в размере минимального размера оплаты труда.

Со стороны работодателя коллективный договор был подписан новым генеральным директором АО «УСТЭК» Сергеем Владимировичем Лыковым, со стороны работников — председателем ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП Любовью Викторовной Зыряновой.

Вопросы, по которым на переговорах не было достигнуто согласие, включены в протокол разногласий к коллективному договору.  Поэтому впереди у ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП большие планы и амбиции – в 2026 году вновь отстаивать интересы работников при формировании и заключению коллективного договора на новый срок.

Материал с фото подготовила Любовь Зырянова, председатель ППО УСТЭК ТюмнМО ВЭП

Фотографии к новости: